Зачем обращать внимание на студентов?
Студенты представляют собой ценную категорию сотрудников, готовых к обучению и росту. Они ещё не имеют сложившихся профессиональных убеждений и могут быстрее интегрироваться в корпоративную культуру вашей компании. Вы можете стать их первым руководителем, что даст вам возможность внедрить в них необходимые навыки и привычки.
Преимущества работы со студентами
Гибкость зарплаты: Молодые люди, обладая теоретическими знаниями, ищут практический опыт. Понимая, что их навыки ещё не безупречны, они могут согласиться на невысокую оплату труда. Определите конкурентоспособный уровень зарплаты, изучив вакансии на платформах вроде hh.ru и проанализируйте ценовые предложения на рынке.
Долгосрочные связи: Предоставляя стажёрам или практикантам возможность обучения, вы знакомите их с особенностями своей компании. Если они проявят себя на практике, это может привести к трудоустройству после окончания учёбы.
Потенциальные трудности при работе со студентами
Учёба на первом месте:Занятость учебной программой может ограничить студента во времени.
Решение: Запросите расписание занятий и предложите гибкий рабочий график. Возможно, стоит рассмотреть частичную занятость.
Недостаток опыта: Новички могут не сразу адаптироваться к динамичному темпу работы, что может вызывать у них стресс.
Решение: Установите систему горизонтального роста, предоставляя студентам варианты перехода на другие позиции, где они могут проявить себя. Регулярно собирайте обратную связь.
Помните, что не все студенты остаются с вами надолго; это неизбежный процесс адаптации.
Сотрудничество с образовательными учреждениями
Определите потребности: оцените, сколько сотрудников вам может понадобиться для устойчивого функционирования бизнеса, учитывая возможные текучие кадры. Связь с вузами: узнайте, какие организации в вашем регионе готовят специалистов в вашей сфере. Свяжитесь с их факультетами и предложите сотрудничество.
- Рассказывайте о компании: представьте свою компанию представителям учебных заведений, расскажите о преимуществах работы у вас и возможностях карьерного роста.
- Соглашения о сотрудничестве: заключите партнерство с образовательными учреждениями, предложив им проводить занятия или предоставлять место для практики.
- Будьте активными на образовательном фронте
- Проведите курсы или мастер-классы для студентов, чтобы повысить осведомленность о вашей компании и привлечь интерес.
- Оказывайте свою поддержку в качестве члена аттестационных комиссий, что позволит вам оценить уровень подготовки студентов.
- Проводите экскурсии для студентов, что поможет им лучше ознакомиться с вашей компанией и потенциальными карьерными возможностями.
- Создайте программу стажировок с разнообразными задачами, чтобы студенты могли вникнуть в работу и продемонстрировать свои способности.
Достигайте результатов
Постепенно ваша компания станет известной среди студентов как привлекательное место для начала карьеры. Учебные заведения начнут рекомендовать лучших студентов для стажировок и трудоустройства, что создаст положительный имидж вашего бизнеса среди молодёжи.
Материал подготовлен АНО «Сахалин – остров возможностей»