Холдинг VK объявил о запуске собственного сервиса для поиска работы. Информацию подтвердили представители отрасли и источники, близкие к компании. Новый проект будет носить название «Карьерный Хаб», как подтвердили в VK.
Предполагается, что новый агрегатор вакансий будет сотрудничать с уже существующим сервисом, Superjob, который будет передавать свои объявления на платформу. Оригинальные вакансии, которые будут размещаться исключительно в «Карьерном Хабе», будут получать приоритет в поисковой выдаче. Также сервис будет собирать объявления от профильных сообществ социальной сети «ВКонтакте», количество которых превышает 22 тысячи.
В пресс-службе SuperJob подтвердили факт сотрудничества с VK. Они подчеркнули, что на фоне дефицита кадров важна эффективная коммуникация между работодателями и соискателями, а также упрощение процесса поиска сотрудников.
VK, как сообщают источники, уже подписал контракты с различными крупными компаниями для размещения информации о вакансиях на своей платформе, включая «Росатом», «Авилон» и «Сибур». Инвестиционные затраты на новый проект не раскрываются, однако, по оценкам Алексея Замесова из Ru-Center, технические расходы могли составить от 300 до 400 млн рублей. При быстром выходе на рынок основные расходы будут направлены на маркетинговые кампании, что может достигать 3-4 млрд рублей в год. Замесов полагает, что монетизация может осуществляться через традиционные рекламные схемы VK, продажи доступа к базе вакансий и реализацию специальных проектов.
Проблемы на рынке труда России обостряются: число дефицитных вакансий растет, особенно в сферах обрабатывающего производства, транспорта и логистики. Ожидается, что нехватка специалистов может достигнуть 2 млн человек к 2030 году. Исследование Superjob отмечает, что основным фактором этих изменений стали демографические процессы. К 2030 году на рынке труда будет на 6,3 млн меньше людей в возрастной категории 30—39 лет, которая считается наиболее активной и востребованной.
Анализ от «Русской школы управления» и «ПланФакт» показал, что в 46% компаний сотрудники вынуждены брать на себя дополнительные обязанности в связи с дефицитом кадров. Однако, это может способствовать карьерному росту благодаря повышенной нагрузке, пишет РБК.
Замесов и гендиректор агентства «INFOLine-Аналитика» Михаил Бурмистров признают актуальность новых сервисов для поиска работы. Тем не менее, они сомневаются в способности VK составить конкуренцию таким гигантам, как HeadHunter. Бурмистров подчеркивает сложность продвижения нового сервиса и высокие инвестиции, необходимые для его успешной реализации, и считает, что VK лучше сосредоточиться на своем основном бизнесе.