Фото: Елена Казакова | Пресс-служба АСИ
Об этом сообщила генеральный директор АСИ Светлана Чупшева на заседании оргкомитета инклюзивного проекта «Открыто для всех». Кроме того, участники заседания договорились об усилении партнерского развития проекта, а подписанты Национального инклюзивного договора поделились результатами своей работы.
Как отметила генеральный директор АСИ Светлана Чупшева, Агентство ищет зоны мотивации для бизнеса в части развития инклюзии:«Дух проекта «Открыто для всех» направлен на добровольное участие компаний. Наша задача делать так, чтобы бизнес воспринимал инклюзивное развитие не как шанс на получение преференций, а как часть своей стратегии, которая, в конечно счете, важна и для капитализации бренда. В следующем году мы предусмотрели расширение показателей инклюзивности в Рейтинге качества жизни. Надеемся, это будет мотивировать компании вносить свой вклад в создание общества равных возможностей».
Заседание провел председатель оргкомитета проекта «Открыто для всех», начальник Управления Президента Российской Федерации по общественным проектам Сергей Новиков. Он отметил, что суть проекта отвечает задачам государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей. В утвержденном Президенте соответствующим указом к традиционным для нашего общества ценностям относятся не только жизнь, но и, в том числе, достоинство, права и свободы человека, а также милосердие, справедливость, взаимопомощь и взаимоуважение: «Проект «Открыто для всех» - ценностная парадигма, которая прямо коррелируется с неравнодушием по отношению к людям с ограничениями по здоровью. Каждый по-своему может помочь человеку с ограниченным возможностями здоровья. Компании, войдя в проект, видят не только свои выгоды от адаптации продуктов и услуг, но и перспективы дальнейшего развития инклюзивной повестки».
По словам председателя Экспертного совета Всероссийского отбора инклюзивных практик «Открыто для всех» Александры Левицкой, проект призван актуализировать тему инклюзии, которая сейчас особо значима для общества. По ее словам, результаты отбора должны лечь в основу взаимодействия бизнеса.
Особую роль в информационном сопровождении инклюзивной повестки отметила заместитель директора АСИ, директор по внешним и внутренним коммуникациям Анна Усачева. Агентство ведет активную просветительскую, дискуссионную и презентационную деятельность, охватывая федеральные и региональные СМИ, использует традиционные и новые медиа. Например, лидеры инклюзивной повестки задействованы в проекте АСИ #СтрануМеняютЛюди - системе ценностей, определяющих единую политику Агентства и его партнеров по продвижению проектов и инициатив, способствующих положительным изменениям в стране, укреплению суверенитета, повышению качества жизни граждан. Это «сборник» историй лидеров самых ярких проектов, которые поддерживает Агентство стратегических инициатив в рамках целого ряда направлений. Помимо помощи в снятии административных барьеров, тиражировании продуктов в регионах и на предприятиях, стратегического консалтинга, поиска партнеров и инвесторов, АСИ продвигает авторов проектов. Повысить узнаваемость лидеров и их проектов – в числе важных задач Агентства.
Помимо одноименного проекта с медиахолдингом МАЕР, который позволяет жителям российских городов увидеть героев инклюзивных практик, в этом году также в рамках отбора АСИ дополнительно запустило конкурс «Амбассадор равных возможностей» совместно с ВКонтакте и Институтом развития интернета, сообщила Анна Усачева. Владельцам сообществ в ВК предложено рассказать об их вкладе в инклюзию. Это различные компании, социальные предприятия, региональные сервисные уполномоченные, СО НКО и просто общественники, которые реализуют проекты для людей с ограничениями по здоровью. На сегодня уже более 200 таких постов уже вышло.
В заседании подписанты Национального инклюзивного договора представили результаты своей работы.
Так, компания «Шуйские ситцы» трудоустраивает на свое производство людей с ограничениями по здоровью свыше установленной квоты. Сейчас на предприятии работает около 50 человек с ОВЗ. Руководитель по устойчивому развитию ПАО «ВымпелКом» Евгения Чистова рассказала об адаптации цифровых технологий для людей с инвалидностью и помощь в достижении стратегических задач государства через внимание к технологиям включенности. Кирилл Вайлунов, руководитель проектов устойчивого развития РНКБ БАНК (ПАО), поделился инклюзивными подходами компании: банк не просто адаптирует свои продукты под потребности людей с ограничениями по здоровью, но и помогает в организации доступной среды для людей с ОВЗ, в частности, помог в открытии инклюзивного парка.
Заместитель генерального директора АО «Кавказ.РФ» Тимур Кебеков подчеркнул, что Национальный инклюзивный договор позволил переосмыслить деятельность компании и внести изменения во внутреннюю корпоративную культуру и дать дополнительный импульс, чтобы курорт становился доступнее для всех: корпорация развивает доступную среду на всесезонных туристско-рекреационных комплексах.
Куратор направления корпоративной социальной ответственности АО «Газпром-Медиа Холдинг» Альфия Гафурова рассказала о программе корпоративной социальной ответственности «PRO», инклюзивных мероприятиях, поддержке благотворительных фондов, социальных проектов и инклюзивных практик.
Директор по устойчивому развитию компании ПАО «Магнит» Надежда Галактионова отметила, что подписание НИД стало для компании важным шагом, который помог систематизировать работу по инклюзии, развить существующие проекты, перенять опыт коллег и поделиться своим.
Сооснователь, директор по развитию Everland Елена Мартынова отметила, что проект «Открыто для всех» - большое движение, которое помогает бизнесу, регионам и социальным предприятиям создавать не просто разовые акции и активности, а генерировать действительно эффективные решения для бесшовной и системной работы.
Вице-президент, руководитель исполнительного комитета Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Нонна Каграманян предложила разрабатывать единые методические рекомендации для бизнеса по развитию инклюзии. Похожие практики успешно реализуются подписантами НИД. Например, руководитель устойчивого развития торговой сети «Пятерочка» Алина Юхневич рассказала о практическом руководстве по инклюзивной трансформации розничного бизнеса.
В заседании также приняли участие президент Торгово-промышленной палаты Российской Федерации Сергей Катырин, Первый заместитель генерального директора ФГУП «ВГТРК», директор «ГТРК «Телеканал «Россия» Антон Златопольский и другие.
Участники высоко оценили вклад проекта в развитие инклюзивной повестки страны и договорились о расширении форматов сотрудничества.