Эксперт Владимир Климанов рассуждает о том, что Минтруд обновил для граждан старшего поколения профильную стратегию:
В условиях исторического минимума безработицы нам, конечно, нужно искать разные формы дополнительного вовлечения граждан в трудовую активность. Нужно стремиться к повышению производительности труда через разного рода системы роботизации, автоматизации, через снятие ручных операций там, где возможно перевести какие-то услуги или работы в электронный вид.
Каждый шаг в этом направлении сам по себе, наверное, нужного результата не даст, но в совокупности они позволят сделать существенный вклад в решение проблемы дефицита кадров. А проблема эта сейчас становится самой актуальной в экономическом развитии нашей страны, причем как для бизнеса, так и для государственного сектора.
Много ли удастся привлечь к трудовой активности пожилого населения и значительно ли это позволит улучшить ситуацию, сказать непросто, поскольку рынок труда сейчас довольно сильно меняется. Те ниши, которые до недавних пор традиционно считались подходящими для пожилых работников, нередко начинают нуждаться в молодых кадрах. А предположение, что пожилые работники могли бы быть заняты решением простых, рутинных задач, будет противоречить идее повышения производительности труда, а не способствовать достижению этой цели.
Поэтому ответ на вопрос о том, может ли такой подход существенно облегчить ситуацию с нехваткой кадров, неоднозначен. С одной стороны, мы можем ожидать притока работающих пенсионеров. С другой стороны, работодатели должны понимать, что такие работники нередко имеют ограничения, да и сам их приток будет ограничен довольно существенно.
Владимир Климанов, доктор экономических наук, директор Центра региональной политики РАНХиГС, директор Института реформирования общественных финансов, автор телеграм-канала Klimanov ru, г. Москва