С 1 марта 2025 года в ТК ввели правила оформления и оплаты наставничества

Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 марта 2025 года дополнили новой статьей 351.8, которая регулирует трудовые отношения в области наставничества. В этой статье установлены особенности работы сотрудников, выполняющих функции наставников, а также требования к оформлению документов и порядку оплаты труда наставников.

Наставничество — это деятельность, в рамках которой опытный сотрудник оказывает помощь другому работнику, чтобы тот овладел профессиональными навыками, необходимыми для выполнения своей работы на производстве или на рабочем месте. Наставничество возможно только на основании письменного согласия работника, который принимает на себя эти обязанности.Сотрудники, которые соглашаются выполнять функции наставника, подписывают дополнительное соглашение к своему трудовому договору. В этом соглашении указываются все условия: содержание, сроки и формы работы наставника, а также размер и порядок оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения обязанностей наставника, при этом работодатель также вправе отменить поручение о наставничестве, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.

Зачем нужны правила наставничества?

Законодатели решили ввести единые правила наставничества в Трудовой кодекс для создания стандартного подхода к понятию и процессу наставничества, установления требований к наставникам и порядка оформления их работы. При этом до появления этих норм наставничество уже применялось в компаниях, и работодатели могли самостоятельно договариваться с сотрудниками об условиях выполнения этой работы и размерах доплат.

Наставничество в трудовых отношениях

Наставничество играет важную роль в развитии трудовых отношений и является важным элементом профессиональной адаптации. Оно позволяет молодым или новым сотрудникам быстрее овладевать необходимыми навыками, повышать эффективность труда и лучше адаптироваться к рабочему процессу. Наставники, в свою очередь, получают возможность профессионального роста, признания со стороны коллег и работодателя, а также дополнительное материальное вознаграждение.Таким образом, внедрение правил о наставничестве в Трудовой кодекс позволяет обеспечить более прозрачное и структурированное развитие профессиональных компетенций работников, а также повысить уровень взаимодействия между опытными и новыми сотрудниками, что в конечном итоге улучшает общее качество работы.Источник: Закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ