Эксперты дали прогноз по ситуации на рынке труда в 2025 году
Время чтения: 3 минуты Комментариев нет
Основной проблемой 2024 года чаще других называют дефицит кадров, завышенные ожидания кандидатов, текучесть и удержание персонала. В 2025 году, как считают работодатели, сохранятся проблемы с нехваткой сотрудников (69%) и чрезмерными амбициями претендентов (44%).
По данным ежегодного исследования get experts, посвященного основным трендам на рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год, говорится о том, что основной проблемой уходящего года стали дефицит и борьба за кадры, а в 2025 эта тенденция продолжится, к ней добавится проблема с чрезмерными амбициями соискателей.
Говоря об изменении численности персонала в 2024 году, 39% работодателей заявляют, что она выросла (год назад так ответили 52%), у 42% она не изменилась (в 2023 было 34%), в 16% произошло сокращение численности (в 2023 — 10%), и 3% заявили о заморозке кадровых активностей (год назад это делали 4%). О планах по ведению найма в 2025 году говорят 83% работодателей, из них 44% планируют его увеличить, а 39% будут искать только замены. В 4% компаний ожидается сокращение штата, а в 9% намерены заморозить наем. Еще 4% пока не определились с планами.
В 70% компаний в 2024 году выросли заработные платы. В 2025 году повышать зарплаты планируют 58% работодателей. О сохранении прежнего уровня зарплат говорят 23%, в 1% компаний сократят мотивационную часть, и 13% респондентов затруднились с ответом.
Что касается мнения опрошенных специалистов, то о неудовлетворенности своими зарплатами заявляют 55% работников (год назад было 53%). 38% удовлетворены «в целом», и только 7% полностью удовлетворены. Большинство участников опроса надеются, что в 2025 году их доход вырастет (61%) или сохранится на прежнем уровне (23%). Только 4% опасаются сокращения дохода.
Также 68% специалистов считают, что сейчас найти работу можно или легко (год назад так говорили только 24%), 24% — что это трудно или невозможно (в 2023 было 70%). Еще 8% не смогли ответить, т. к. не сталкивались с поиском работы в этом году. При этом 53% опрошенных профессионалов либо ищут работу сейчас, либо планируют это делать в ближайшем будущем. Еще 20% будут искать новую работу позже, но не менее чем через год.
Также россияне отметили, что основными причинами для смены места работы являются неудовлетворенность зарплатой и бонусами (54%), профессиональное выгорание (21%), отсутствие перспектив карьерного (26%) и профессионального роста (19%).
По словам генерального директора рекрутинговой компании get experts Ольги Шамбер, профессионалы сохранят за собой сильную позицию в переговорах, они смогут рассматривать параллельно несколько офферов и диктовать свои условия. В таких условиях работодателям придется проявить более гибкий подход к найму и рассматривать альтернативные форматы: удаленку, гибрид, наем на проект или на частичную занятость.
«Возможно, для некоторых компаний окажется выгоднее отдать исполнение обязанностей некоторых специалистов на аутсорс, а не тратить время и деньги на поиск сотрудников соответствующей квалификации. Дефицит кадров растет практически во всех отраслях, поэтому вопрос удержания персонала тоже никуда не денется и станет даже более актуальным, чем сейчас. Сложно сказать, насколько трудным будет 2025 год для работодателей, но он точно не будет проще 2024, и к этому надо быть готовыми», -отметила эксперт.
В исследовании также указывается, что в тройку ключевых бизнес-вызовов вошли оптимизация расходов (ее назвали 43%), борьба за долю рынка (38%) и внедрение новых цифровых технологий (37%). Главным вызовом следующего года, по мнению 59% респондентов, станет борьба за долю рынка. В числе других наиболее часто называвшихся вызовов — инфляция и курс валют (45%), геополитическая нестабильность (42%), оптимизация расходов (39%) и выстраивание отношений с новыми партнерами (35%).
0
The HRD