КС пояснил, что работник может требовать через суд выплату неустойки, если работодатель отказывается выполнить ранее принятое судом решение об оформлении трудовых отношений.
Ш. (далее — истец) несколько лет работал водителем в архангельской компании (далее — ответчик), занимающейся пассажирскими перевозками. Это было основное место работы мужчины. Руководство компании не оформило трудовые отношения с сотрудником так, как требует законодательство. После того, как Ш. отстранили от работы, он подал иск в суд, чтобы защитить свои права. Суд признал отношения трудовыми и обязал организацию:
- оформить трудовой договор;
- подписать приказ о приеме на работу;
- внести записи о периоде работы в трудовую книжку.
Но работодатель отказался выполнять решение суда. Водитель обратился в суд с требованием выплатить судебную неустойку.
Что решили суды?
Суд первой инстанции отказался удовлетворить требования, пояснив, что неустойку можно взыскать только в случаях неисполнения гражданско-правовых обязанностей. Трудовые споры к ним не относятся. Апелляция и кассация поддержали решение нижестоящей инстанции.
Ш. подал жалобу в КС. Он просил проверить конституционность п. 1 ст. 3083 ГК РФ, ч. 3 ст. 206 ГПК РФ, ст. 419 ТК РФ.
Мнение КС
КС пояснил, что:
- Судебная неустойка — это мера, предусмотренная на случай неисполнения судебного акта. Она принуждает ответчика выполнить судебное постановление, не связанное с передачей имущества или денежных сумм. Право на присуждение судебной неустойки приобретается на основе отраслевого законодательства.
- Первоначально неустойка была предусмотрена в ГК РФ, по этой причине и предполагалось её применение исключительно к гражданско-правовым отношениям. Но позднее неустойку закрепили в ГПК РФ и АПК РФ, что привело к более широкому применению этой меры.
- Если ответчик не выполнил судебное решений, суд может определить, есть ли основания для судебной неустойки и установить ее размер с учетом отраслевой специфики спора.
- При существенной разнице гражданских и трудовых отношений, судебные споры и исполнение судебных решений по ним не обладают принципиальными различиями. В действующем законодательстве нет запрета на применение судебной неустойки в трудовых спорах. Нет препятствий и для взыскания судебной неустойки с работодателя, если он не выполнил решение суда.
- При присуждении денежных сумм защита законных интересов взыскателя обеспечивается ст. 208 ГПК РФ и ст. 236 ТК РФ, включая исполнение решений по трудовым спорам.
- Государство обязано устанавливать правовые меры, обеспечивающие соблюдение работодателем трудового законодательства, и гарантировать работнику восстановление его трудовых прав, если они будут нарушены. Отказ в применении судебной неустойки, которая в конкретном деле не нарушает принципы справедливости и не направлена на получение выгоды, ставил бы работников в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров, что нарушало бы общеправовой принцип равенства.
КС установил, что ч. 3 ст. 206 ГПК РФ не противоречит Конституции РФ, ст. 419 ТК РФ носит бланкетный характер, а п. 1 ст. 3083 ГК РФ защищает права кредитора по гражданско-правовому обязательству. Дело Ш. отправлено на новое рассмотрение.
Постановление КС № 52-П от 14.11.2024
По теме:
Редакция ceur.ru