Генеральный директор Прибалтийского судостроительного завода "Янтарь" ОСК Илья Самарин провел встречц с молодыми специалистами предприятия.
Темой обсуждения стало формирование нового Совета молодых специалистов (СМС) завода "Янтарь", а также обсуждение вопросов, волнующих молодежь предприятия. Советник гендиректора Елена Волова предложила рассмотреть проект нового положения о СМС. "Мы предложили нашей молодежи стать коллегиальным совещательным органом, который будет анализировать актуальные проблемы молодых работников и предлагать варианты их решения генеральному директору", - пояснила она. Изменится процесс формирования Совета – в него будут входить представители молодых работников от каждого подразделения. Внутри Совета предложено создать три сектора по направлениям деятельности. Кроме того, разработана система мотивации и поощрения для активных участников СМС. "Нам очень важно знать и учитывать мнение заводской молодежи при определении стратегических линий развития и разработке вариантов решения тех или иных актуальных проблем и задач. Именно в этом я вижу основную ценность нового Совета молодых специалистов – прямое общение, вовлечение самих ребят и их коллег в подразделениях в управленческие процессы. Со своей стороны, готов оперативно реагировать на запросы, пожелания и проекты, предложенные членами Совета молодых специалистов", - сообщил Илья Самарин. Теперь будущие члены совета должны рассмотреть предложенное положение, внести свои предложения и пожелания для дальнейшего его утверждения. Следующая встреча членов СМС намечена на 28 ноября, сообщает телеграм-канал завода.
На встрече генеральный директор обсудил с участниками итоги недавно проведенного социологического опроса молодых работников, которые поделились мнением о ситуации на предприятии. Молодые специалисты активно задавали генеральному директору интересующие вопросы, озвучивали свои мнения. В частности, обсудили ситуацию, когда в цехах и подразделениях не очень заинтересованы брать на работу молодых специалистов без опыта. Также ребята подняли вопрос о развитии спорта, создании секции гребли на шестивесельных ялах и наличии спортивного зала на предприятии. Говорили о льготном обеспечении жильем, распределении ИСН, благоустройстве территории, улучшении социально-бытовых условий работников.
Материалы по теме: