Размер зарплаты оказался важнее стабильной работы
Время чтения: 3 минуты Комментариев нет
Во втором полугодии 2024 года доля россиян, которые не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место, впервые превысила 50%.
Как отмечают эксперты hh.ru, в 3 квартале 2024 года 51% российских соискателей сообщили, что не согласятся на более низкую зарплату, чем хотелось бы, в обмен на стабильную работу. В 4 квартале такой позиции придерживаются уже 54% опрошенных. Именно во втором полугодии 2024 года этот показатель преодолел границу в 50%, до этого на протяжении десяти лет готовность россиян снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства была ниже.
Так, еще в начале 2024 года доля таких респондентов составляла 48%, в 1 квартале 2023 года – 40%, во 2 квартале 2020 года – всего 31% (и это минимальный показатель за всю историю наблюдений). А вот доля тех, кто согласен рассматривать более низкую зарплату ради возможности быстрее получить работу, сегодня находится на историческом минимуме и составляет лишь 27%. Максимальным этот показатель был весной 2020 года – 50%.
«Вместе увеличением доли тех, кто не готов «торговаться» с работодателей относительно уровня доходов, выросли и сами зарплатные ожидания. Так, в 2019 году российские соискатели рассчитывали в среднем на 44 400 руб., в 2020 году – уже на 48 580 руб., в 2021 году – на 47 100 руб., а в 2022 году – на 50 000 руб. В 2023 году медиана зарплатных ожиданий россиян составила 55 350 руб., а за десять месяцев 2024 года – уже 65 530 руб. Причем в январе 2024 года соискатели в среднем рассчитывали на 60 000 руб., а в октябре – уже на 70 000 руб. Таким образом, за последние пять лет средняя ожидаемая зарплата увеличилась как минимум на 48%», - рассказала Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
По словам Даниной, это связано с тремя базовыми факторами: ускорение инфляции, разворот рынка труда в сторону соискателя, а также изменениями в поведении работодателей – они становятся более требовательными, зачастую стараясь силами одного сотрудника закрыть как можно больше смежных функций – что ведет к повышению нагрузки и переработкам. Понимая это, соискатели делают ответный ход: многие готовы брать на себя больше, но и зарплату хотят получать соответствующую.
Наиболее принципиально настроены соискатели из профессиональной области «Автомобильный бизнес» - среди них 64% против снижения своих зарплатных притязаний, а также из сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 62%), «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 61%), говорится в исследовании hh.ru.
Что касается соискателей из ИТ-сферы, то среди них лишь 39% твердо стоят на своем и не готовы снижать зарплатные ожидания, еще 43% согласны на такой шаг, если это будет гарантировать трудоустройство. Схожая ситуация наблюдается и у работников сферы искусство, развлечений, массмедиа – здесь лишь 42% соискателей абсолютно не настроены на переговоры по заработной плате, а каждый третий (33%) однозначно готовы поступиться своими требованиями ради самой возможности получить работу.
0
The HRD