Эксперт рассказал, как выгодно взять отпуск в 2025 году
Время чтения: 2 минуты Комментариев нет
В 2025 году благодаря праздникам можно спланировать отпуск так, чтобы отдыхать почти два месяца, потратив стандартные 28 дней, рассказал директор по персоналу «КРОС» Дмитрий Дударев.
«С финансовой точки зрения отпуск лучше планировать на месяцы с большим количеством рабочих дней, такие как июль или октябрь, — говорит директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев. — Это связано с тем, что отпускные рассчитываются из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев, а выплачиваются за все календарные дни отпуска, включая выходные. Таким образом, в месяцах с большим числом рабочих дней ваш доход будет выше. Например, май и январь, насыщенные праздничными днями, считаются менее выгодными, так как оплачиваемые дни заменяются более дешёвыми календарными днями отпуска».
Чтобы оптимизировать отдых, можно использовать стратегию включения выходных: брать отпуск так, чтобы отдых приходился на максимальное число выходных. Например, отпуск на 9 дней с субботы по воскресенье следующей недели позволяет увеличить сумму отпускных.
Например, в январе эксперт порекомендовал добавить 9 и 10 января к новогодним каникулам, получив 12 дней отдыха. В апреле и мае будет выгодно взять отпуск с 28 по 30 апреля и с 5 по 7 мая. Потратив 6 дней, вы отдохнёте 16 благодаря праздничным дням. В июне можно использовать для отдыха дни с 9 по 11, чтобы отдохнуть 4 дня подряд. В августе Дударев посоветовал взять выходные с 11 по 24 августа, начиная с субботы, чтобы получить 16 дней отдыха вместо 14. В ноябре можно взять отпуск 5, 6 и 7 ноября, чтобы отдыхать с 2 по 9 ноября, получив 8 дней вместо 3.
В России ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ. Каждому сотруднику гарантируется минимум 28 календарных дней отпуска в год, которые можно разделить на части по согласованию с работодателем, при этом одна из них должна составлять не менее 14 дней. Дополнительные дни предусмотрены для отдельных категорий работников, таких как сотрудники с вредными условиями труда или проживающие на Крайнем Севере.
0
The HRD