В этом году на конкурс поступил 571 проект из 69 регионов России
Благотворительный фонд «Система» подводит итоги пятого конкурса социальных инициатив «Система добрых дел», проводимого при поддержке цифровой экосистемы МТС и направленного на формирование культуры добровольчества и развитие института корпоративного волонтерства. По итогам Конкурса 13 проектов из 11 регионов России получат финансовую и методическую поддержку в реализации.
В этом году на конкурс «Система добрых дел» поступил 571 проект из 69 регионов России. Представители НКО, образовательных организаций, социальных учреждений и добровольческих объединений предложили проекты, направленные на решение целого спектра общественно значимых задач: развитие доступной среды, помощь незащищенным слоям населения, просвещение и профориентация, популяризация спорта и ЗОЖ, защита окружающей среды и животных, сохранение культурного наследия.
Корпоративные волонтеры различных российских компаний – в том числе цифровой экосистемы МТС, Segezha Group, Группы «Эталон», Агрохолдинга «СТЕПЬ», ГК «Элемент», «Биннофарм Групп», SISTEMA GALLERY, Cosmos Hotel Group, Natura Siberica, Объединения «Гжель», БЭСК, OZON и других компаний – приняли активное участие в Конкурсе, представив разноплановые проекты, в том числе подразумевающие вовлеченность корпоративного волонтерского движения, интеллектуальное волонтерство и работу pro bono.
«Неравнодушие и, не побоюсь этого слова, гражданская активность – основа для успешной реализации волонтерских акций и проектов. На мой взгляд, грантовый конкурс социальных инициатив, в рамках которого каждый проект получает экспертную оценку – лучший формат поддержки проактивных людей, которые стремятся изменить мир в лучшую сторону, проявляют готовность действовать и помогать тем, кто в этом нуждается. Это больше, чем поддержка единичных идей – это создание среды для устойчивых изменений, которые необходимы всей стране и каждому из нас», – отмечает Вадим Ковалев, ответственный секретарь НСКВ, заместитель председателя комиссии по экономике и трудовым отношениям Общественной палаты РФ, советник генерального директора УК «Уральская Сталь».
«Мы верим, что доброта всегда подразумевает действие: умение видеть потребности других, стремление помочь, готовность поддержать. Конкурс социальных инициатив «Система добрых дел» пятый раз становится возможностью превратить глубокие смыслы в мощные проекты, идеи – в конкретные действия. В этом году на Конкурс поступило большое количество проектов, в основе которых лежит интеллектуальное волонтерство. Всё больше профессионалов, от линейных специалистов до ТОП-менеджеров компаний, проявляют желание использовать свои знания и навыки для помощи тем, кто в этом нуждается. Мы намерены развивать это направление, чтобы создать поддерживающую среду, где каждый сможет внести вклад в решение важных задач общества и вырасти как личность, измениться и изменить мир вокруг себя в лучшую сторону», – комментирует Ольга Аксенова, главный координатор проектов Благотворительного фонда «Система».
«Среди проектов, которые поступили на Конкурс в этом году, значительную долю составляют инициативы от волонтерских движений компаний. Это очень положительная тенденция, поскольку корпоративные волонтеры представляют собой наиболее активную часть населения – это взрослые компетентные люди с развитыми профессиональными навыками, способные видеть общественно значимые вопросы через призму устойчивого развития и социальной ответственности. Социальные проекты, созданные при постоянном анализе запросов со стороны местных сообществ, с использованием технологических и интеллектуальных ресурсов бизнеса, приводят к ощутимым долгосрочным результатам и становятся образцами для тиражирования, вдохновением для тысяч волонтеров по всей стране», – подчеркивает Ольга Юркова, директор Центра социальных и благотворительных программ МТС.
«Конкурс из года в год показывает, что корпоративное волонтерство стало полноценной частью социальной стратегии компаний, вне зависимости от тематического направления ее программ КСО. Радостно видеть, что инициативы сотрудников, начинающиеся с локальных акций помощи, вырастают в полноценную работу с активной поддержкой руководства и учредителей. Корпоративное волонтерство — уникальный способ принести пользу и обществу, и самой компании, улучшая атмосферу внутри, мотивацию, повышая уровень лояльности в команде. В конечном счете оно дает не только ощутимый социальный, но и бизнес-эффект», – отмечает Александра Болдырева, исполнительный директор Форума Доноров.
«Биннофарм Групп» уделяет особое внимание развитию человеческого капитала. Мы поддерживаем социальные инициативы коллег, вместе участвуем в деятельности Благотворительного фонда «Система». Развитие волонтерства внутри компании – один из показателей высокого уровня корпоративной культуры внутри компании и благополучия сотрудников. Мы рады, что с каждым годом корпоративных волонтерских проектов становится все больше, а сами инициативы получают высокую оценку экспертного сообщества в подобных конкурсах», – рассказала Ирина Моисеева, руководитель отдела корпоративной и социальной ответственности «Биннофарм Групп».
«В Segezha Group активно развивается волонтёрское движение во всех городах присутствия компании. Мы убеждены, что высокая вовлеченность сотрудников в решение социальных вопросов общества – показатель их активной жизненной позиции, которая в том числе позитивно сказывается на работе благодаря совершенствованию лидерских навыков, получению нового опыта и расширению кругозора. Мы рады, что ежегодно проекты наших волонтёров получают поддержку, а количество неравнодушных людей в нашей компании только растёт», – говорит вице-президент по управлению персоналом Segezha Group Татьяна Жиляева.