Судя по рекордной читабельности пятничной публикации «Увеличение МРОТ страшит Алексея Лемина» (в полдень сегодняшнего дня свыше 27,2 тыс. просмотров), проблема достойной оплаты труда сегодня актуальна для многих.
Как известно, в конце августа Хакасская республиканская организация профессионального союза работников образования и науки направила главе Хакасии Валентину Коновалову обращения:
«С целью повышения социального статуса педагогов Республики Хакасия, уровня жизни работников образовательных организаций республики Хакасская республиканская организация Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации обращается к Вам с предложением внести на рассмотрение Верховным Советом Республики Хакасия соответствующие изменения в республиканский бюджет Республики Хакасия на 2025 год с учетом повышения МРОТ».
Дабы избежать ситуацию, когда зарплата технички мало чем отличается от учительской. Об этом же парадоксе напомнил один из читателей 19rusinfo.ru, сопроводив публичное мнение абаканского градоначальника комментом:
«Вы должны заложить деньги не на повышение МРОТ работникам, а гораздо выше МРОТ. Или вам нравится, когда ваш специалист получает одинаковую зарплату с техничкой или вахтером? Думаю в 2025 году ожидается большая текучка кадров в бюджетной сфере».
Такая перспектива действительно вполне реальна, причем не только в бюджетных учреждениях. Это подтверждают опубликованные сегодня результаты исследования «РИА Рейтинг».
Причем следует отметить, эксперты ранжируют регионы на основе официальной статистики о средних зарплатах за 12 месяцев - с сентября 2023 по август 2024 года. Так вот в Хакасии доля работников с заработной платой ниже 30 тыс. рублей составила 19,8%. При этом следует уточнить: минимальный размер оплаты труда в текущем году с учётом районного коэффициента и процентной надбавки в Хакасии - 30 787 рублей. То есть, в августе почти 20% работников крупных и средних организаций располагали заработной платой ниже МРОТ.
Более того, по сравнению с минувшим годом доля работников, чей уровень оплаты труда ниже МРОТ, увеличилась в 4,3 раза. В аналогичном периоде предыдущего года доля работников с зарплатой ниже 20 тыс. рублей была существенно ниже — 4,6%. При этом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в республике составлял 25 987 рублей.
Стоит ли ожидать сокращения доли низкооплачиваемых работников в следующем году, когда МРОТ поднимется до 35 904 рубля? Ответа нет. Есть основание полагать, завтра во время публичных слушаний по проекту республиканского бюджета на 2025 год этот вопрос будет озвучен либо главами муниципалитетов, либо профсоюзными лидерами.
Кстати, в Сибирском федеральном округе наибольшей долей низкооплачиваемых работников отметились три территории: Алтайский край — 34,6%, Алтай — 29,8% и Омская область — 25,5%. Заметно меньше работников с невысокой зарплатой в Хакасии (19,8%), Томской (18,3%) и Новосибирской (18%) областях, а также в Кузбассе (16,2%).
Удивила самой низкой в Сибирском федеральном округе долей работников с зарплатой ниже 30 тыс. рублей соседняя Тува — 5,4%. На порядок больше низкооплачиваемых сотрудников в Иркутской области — 11,8% и Красноярском крае — 13,3%.
В целом по России значение показателя чуть ниже, чем в Хакасии — 19,2%.
Лучшую позицию в рейтинге регионов по зарплатам занимает Красноярский край - 12 место. В двадцатку лидеров также вошла Иркутская область - 17 место. Хакасии досталось место в первой части рейтинга - 31 позиция, между Татарстаном и Пермским краем.
Наиболее весомые различия в уровне оплаты труда демонстрируют два субъекта федерации: в Чукотском автономном округе только 1,9% работников получают менее 30 тыс. рублей, в Дагестане такую зарплату имеют 58,6% работающих. При этом среднестатистический чукотский работник может рассчитывать на зарплату от 87 до 191 тысячи рублей в месяц, зарплатный диапазон дагестанского трудяги значительно скромнее — от 20 до 39 тыс. рублей.
В Хакасии зарплатная амплитуда за год заметно подросла: в 2023 году она составляла 29 — 64 тыс. рублей, в текущем году диапазон типовых зарплат в республике достиг 33 — 73 тыс. рублей. По сравнению с минувшим годом доля работников с заработной платой выше 100 тыс. рублей в месяц увеличилась с 9,1 до 10,8%.