Жители Дона могут бесплатно пройти профессиональное обучение и повысить свою квалификацию.
Рынок труда должен быть эффективным и гибким. В Ростовской области реализуется федеральный проект «Содействие занятости». Жители Дона могут бесплатно пройти профессиональное обучение и повысить свою квалификацию. За время действия программы тысячи человек получили новые знания и специальность, а работодатели решили кадровые вопросы. Подробнее в сюжете «Вести. Дон».
Быстрыми, отточенными движениями, одно за одним оператор отправляет изделия в рабочую зону станка. Теперь нужно задать соответствующую программу, и умный металлообрабатывающий комплекс превратит заготовку в идеальной формы диск для автомобильного колеса. Чтобы управлять таким сложным оборудованием, нужна не только сноровка, но и солидная квалификация. Достичь профессиональных высот Виктору Иванову помог федеральный проект «Содействие занятости».
— Обратился в службу занятости по месту регистрации. Там сказали, что есть такая программа. Дали направление, я курсы прошёл. У меня было образование техническое. То есть не совсем с нуля, — рассказывает оператор станков с ЧПУ Виктор Иванов.
Пройдя курс обучения, Виктор получил документ о квалификации и навыки работы на станках с числовым программным управлением. С таким багажом знаний и опыта его с удовольствием приняли на работу в крупное технологичное предприятие по производству колёсных дисков «Азов-ТЭК». Трудится здесь уже второй год. Зарплата более чем достойная, условия подобающие, коллектив дружный. Довольно и руководство завода — в штате теперь ценный квалифицированный сотрудник.
— Виктор — грамотный, исполнительный работник. Такие нам нужны, естественно. Молодец. Программа эта действует, человек обучаем реально. Это доказывает переквалификация его. Мы довольны результатом, — делится начальник механического участка Александр Дьяконов.
Также успешно одну из вакансий закрыли на таганрогском предприятии по производству летательных аппаратов — ТАНТК имени Бериева. Слесарем-сборщиком здесь трудится Сергей Никитин. За плечами у него богатый опыт по сборке металлоконструкций. В какой-то момент Сергей почувствовал, что свои навыки может использовать на более квалифицированной инженерной должности. Обратился в службу занятости. Там помогли с профориентацией и предложили отучиться на чертёжника-конструктора. Трёхмесячный курс, дистанционное обучение, практические занятия по 3D-моделированию, и вот у Сергея на руках свидетельство о получении профессии.
Пока Сергей набивает руку на участке сборки. Но благодаря освоенной на курсах профессии ему открыты широкие карьерные возможности. В ближайшем будущем он намерен получить профильное высшее образование. И тогда можно будет не только собирать, но и конструировать самолёты.
А вот азовчанка Дина Головатенко уже достигла своей мечты. Прежняя работа радости не доставляла – была юристом в одной из организаций. Говорит, всегда мечтала о спорте и работе с детьми. Но для этого нужно было педагогическое образование. Полностью поменять свою жизнь ей помогли в службе занятости: рассказали, что в рамках нацпроекта можно пройти курс переподготовки и получить желанную профессию.
— Мне очень помог национальный проект «Демография» по переобучению. Я его прошла. Благодаря ему я теперь имею свою студию, работаю с детьми, получаю колоссальное удовольствие, — рассказывает тренер по воздушной гимнастике Дина Головатенко.
Предыдущие две истории мы снимали в прошлом году. Перед выходом этой программы связались с героями, поинтересовались, как у них дела. Дина всё так же счастлива в статусе профессионального тренера. Её обожают воспитанницы, которым она помогает достичь высот на гимнастическом поприще. Сергей продолжает работать на ТАНТК имени Бериева и постепенно реализует свои планы по карьерному росту.
А вот следующие героини — это, говоря репортёрским языком, абсолютно свежие новости. В ростовском региональном отделении общества глухих новый делопроизводитель. Знакомьтесь, Екатерина Ильина. Это её первые дни на рабочем месте после окончания курсов повышения квалификации. Экономист по образованию, Екатерина до рождения ребёнка немного поработала бухгалтером. Аккуратна в обращении с цифрами и бумагами, но, признаётся, работа с людьми больше по душе. Поэтому после выхода из декрета решила посвятить себя другой профессии.
— Такую специальность я вообще давно хотела попробовать. Но просто не было возможности. А тут выпала возможность — центр занятости предложил бесплатное обучение по программе «Демография». И я, естественно, согласилась, — делится делопроизводитель Ростовского регионального отделения общественной всероссийской организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» Екатерина Ильина.
Дистанционные занятия с преподавателями из московского ВУЗа, месяц на обучение, и вот Екатерина уже на практике постигает премудрости делопроизводства. Руководитель общества на нового сотрудника не нарадуется.
А вот другую сотрудницу, Татьяну Берёзу, новой не назовёшь. В обществе глухих работает больше двух лет. Мастерица каких поискать. Швея-самоучка достигла невероятных высот в портняжном искусстве. Шикарные костюмы для театральных постановок, в которых участвуют члены общества, — её рук дело. Она же реализует проект по обучению глухих основам шитья и кройки. Но всё это на волонтёрских началах, ведь профессиональной швеёй Татьяна официально не является. Поэтому и решила поступить на курсы профподготовки. Точно знает, для чего.
Татьяна только начинает процесс обучения. Нет сомнений, что, имея столь богатый опыт, она с лёгкостью освоит программу курса. И уже через несколько недель пополнит ряды жителей Ростовской области, прошедших профессиональную подготовку.
Программы обучения, которые действуют на Дону, реализуются благодаря поддержке Правительства Ростовской области. За последние четыре года уже 19 тысяч человек воспользовались только лишь обучающими программами в рамках нацпроекта «Демография». Общая картина намного масштабнее.
Возьмём для сравнения 2014-й год, когда всё только начиналось. Обучение прошли 6 тысяч человек. Десять лет спустя общее количество жителей Дона, получивших новую профессию по программам переобучения, превысило 77 тысяч.
Несоизмеримо выросли и возможности изменить свою трудовую жизнь. В 14-м году за счёт средств областного бюджета в рамках госпрограммы «Содействие занятости населения» бесплатное обучение могли пройти только безработные, пенсионеры, женщины по уходу за ребёнком до 3 лет. В 21-м году за счёт вступления Ростовской области в нацпроект «Демография» существенно расширился перечень категорий. Теперь это граждане старше 50 лет, лица предпенсионного возраста, незанятые женщины с детьми-дошкольниками, работники под риском увольнения и просто люди, ищущие работу. В нынешнем году в этом проекте дополнительно задействованы средства федерального бюджета на субсидирование затрат ОПК на обучение работников. И круг участников мероприятий по профобучению расширился ещё больше. Теперь в него включены в том числе молодёжь до 35 лет, ветераны боевых действий специальной военной операции и члены их семей.
Один из представителей этой категории — Сергей Константинович Ранов. За его плечами богатая событиями профессиональная жизнь. Служил сотрудником МВД. Имея инженерное образование, работал на промышленных предприятиях, в том числе на руководящих должностях. В сентябре 2022 года в качестве добровольца отправился в зону проведения специальной военной операции.
— По окончанию контракта, вернувшись с СВО, я обратился в центр занятости, где мне предложили пройти обучение по программе реабилитации на должность оператора ЧПУ. Я с удовольствием пошёл, прошёл обучение здесь на базе этого завода шахтинского «Гидропривод», — рассказывает оператор станков с ЧПУ Сергей Ранов.
На Шахтинском заводе «Гидропривод» Сергей Константинович заслужил репутацию серьёзного, ответственного работника. Несмотря на группу инвалидности, полученную из-за ранений, отлично справляется. С помощью станка с ЧПУ изготавливает детали любой сложности. Большое подспорье для предприятия, испытывающего дефицит квалифицированных кадров.
— На сегодняшний день самое большое богатство любого предприятия — это люди. Этим занимаются плотно на уровне администрации области. Проводят обучение, переобучение, переквалификацию людей. Мы очень плотно в этом отношении работаем с центром занятости населения города Шахты, — говорит генеральный директор Шахтинского завода «Гидропривод» Александр Визнер.
Кстати, сейчас для того, чтобы стать участником программы по обучению, вовсе не обязательно лично приходить в центр занятости. Всё можно сделать, не выходя из дома, дистанционно, через единую цифровую платформу «Работа России».
Чтобы получить доступ к образовательным программам, достаточно войти на портал трудвсем.точка.ру с помощью учётной записи Госуслуг. В сервисах портала выбрать страницу «Список образовательных программ». И затем, используя фильтры, указать место проживания, желательную форму обучения, образование, категории и сферу деятельности. Всё, заявку на интересующую программу можно подавать.
Перечень доступных программ сформирован с учётом потребности рынка труда Ростовской области. Подбор курсов осуществляется под заказ работодателей. В топе образовательных программ — повар, швея, программист, младший воспитатель, специалист по управлению персоналом. В будущем меры поддержки занятости, разумеется, при непосредственном содействии правительства Ростовской области, будут лишь расширяться. Речь идёт о профессиональном обучении, субсидировании найма и трудовой мобильности, оборудовании рабочих мест для специалистов с особыми потребностями. С 2025 года программа бесплатного профобучения войдёт в новый национальный проект «Кадры».