14 ноября в Научно-исследовательском комплексе «Технополис Политех» состоялся 13-й Молодёжный карьерный форум (МКФ), организованный Отделом развития карьеры СПбПУ. В этом году он прошёл под слоганом «Поток возможностей». В программе — стендовая сессия работодателей, мастер-классы, воркшопы, нетворкинг и многое другое.
МКФ — самое масштабное карьерное мероприятие Политеха. В этот раз в форуме участвовало более 60 крупнейших партнёров-работодателей со всей страны, которые предлагали студентам и будущим выпускникам вакансии, стажировки, места практик и программы развития. Среди партнёров такие компании, как ВТБ, «Силовые машины», «Северсталь», «Ленгидропроект», VK Education, ГК «Росатом», «Герофарм» и др.
, — выступил на открытии первый проректор СПбПУ Виталий Сергеев.
, —напутствовала директор НОЦ информационных технологий и бизнес-анализа «Газпром нефть» Ирина Рудская.
От лица компаний выступила руководитель учебных программ VK Education Ольга Михайлова, которая рассказала о сотрудничестве с СПбПУ.
, — сказала Ольга Михайлова.
Стендовая сессия крупнейших российских и международных компаний заняла целых три этажа.Работодатели рассказали об открытых вакансиях, местах для прохождения практики, особенностях компаний и ответили на все вопросы.
Среди постоянных партнёров форума — компания «Северсталь», в которой трудится много выпускников Политеха
, — рассказала менеджер управления по привлечению талантов Екатерина Карлюк.
Много политехников работает в IT-компании Nexign, которая ежегодно принимает участие в карьерных мероприятиях вуза и тесно взаимодействует с кейс-клубом Политеха.
, — поделилась руководитель направления по работе с вузами и привлечению талантов Ирина Никулина.
На прошлом форуме сотрудники «РЭС Инжиниринг» угощали студентов пончиками, а в этот раз решили побаловать традиционным осенним напитком — безалкогольным глинтвейном.
, — сообщила HR-специалист Эстер Левина.
Первый раз в карьерном форуме Политеха участвовала компания «Триколор», которая уделяет особое внимание популяризации бренда среди молодого поколения.
, — сообщила руководитель отдела подбора и адаптации Мария Шапошникова.
Среди новичков оказалась компания из сферы ИТ-консалтинга Axenix, которая является преемником международной компании Accenture. Сотрудники приготовили для политехников пазлы, головоломки, квиз и брендированную продукцию.
, — поделилась аналитик по продвижению HR-бренда Ольга Михайлова.
Деловая программа форума состояла из более 20 деловых активностей в офлайн- и онлайн-формате, которые были разбиты на два трека: «Карьера», где презентовали возможности в компаниях, и «Навыки», где проводились мастер-классы по переговорам, развитию эмоционального интеллекта и др.
Специалисты НОЦ ИТ и БА «Газпромнефть» провели бизнес-игру «Всё (не) по плану». Студенты примерили на себя роль настоящего бизнес-аналитика в условиях цейтнота, прокачали умения и тайм-менеджмент, завели новых друзей и окунулись в мир «распланированного» бизнес-анализа.
В формате CareerTalks эксперты «Газпром нефти» рассказали, как успешно пройти отбор в компанию, а работники «Норникеля» поделились лайфхаками построения стратегии карьерного роста и развития инженера. Госкорпорация «Росатом» презентовала карьерные возможности, «Лукойл» представил проект «Старт в будущее».
«Северсталь» провела мастер-класс для студентов «Умная сталь», посвящённый не только металлургии, но и мягким навыкам, коммуникации, управленческой работе. Также представители компании прочитали лекции о том, как заключить целевой договор с компанией и получить профессию.
На форуме прошёл круглый стол «Проблемы взаимодействия между студентами ИСИ СПбПУ и строительными компаниями. Цели. Ориентиры. Векторы развития». В мероприятии участвовали представители ведущих строительных компаний «Северсталь», «СПб-Гипрошахт», «Главстрой Санкт-Петербург», МС Bauchemie (PLITONIT), «Ленгидропроект», «ТГК-1», «ЛСР» и Setl Group, а также студенты Инженерно-строительного института. Эксперты и студенты обсудили трудности, с которыми сталкиваются молодые специалисты при трудоустройстве в строительную отрасль.
Модератором круглого стола выступил Янис Олехнович, ответственный за практическую подготовку студентов ИСИ.
, — отметил Янис Айгарсович.
Основными темами встречи стали вопросы «Кем я стану, когда закончу университет?» и «Какие навыки необходимо развивать в процессе обучения, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда?». Представители компаний предоставили студентам ценные советы, рекомендации по развитию востребованных навыков и знаниям, которые помогут им выделиться в профессиональной среде.
, — поделилась менеджер по обучению и развитию компании Setl Group Дарья Фиолетова.
В группе VK Отдела развития карьеры СПбПУ прошёл карьерный онлайн-марафон. Участники послушали истории успеха от экспертов, лекции от HR и технических специалистов ведущих предприятий РФ, поучаствовали в мастер-классах.
Студенты и выпускники Политеха познакомились с рынком труда, сформировали собственный карьерный трек, подобрали место практики, а некоторые даже трудоустроились. Работодатели получили шанс познакомиться с лучшими молодыми специалистами и позвать их к себе в команду.