Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. Нехватка работников наблюдается во всех отраслях. Как собственникам бизнеса вести себя в таких условиях? Эти и другие вопросы обсудили на бизнес-завтраке для предпринимателей, который организовал НБД-Банк.
Дефицит кадров - сегодня одна из актуальнейших проблем для всей страны, и Чувашия не исключение. Если не так давно стоял вопрос о том, куда пойти работать, то сейчас вакансий хватает. А вот сотрудников - катастрофически нет. Это заставляет предпринимателей искать способы адаптации к новым реалиям рынка труда.
- Вопрос кадров сейчас стоит очень остро, и предпринимателям очень важно узнать, каким образом выстроить кадровую политику на предприятии, чтобы, с одной стороны, удерживать ценных сотрудников, с другой стороны, привлекать тот персонал, который нужен для решения бизнес-задач, - отметил директор департамента маркетинга ПАО "НБД-Банк" Олег Корень.
Среди стратегий по поиску и удержанию персонала, которые были озвучены на этой встрече - повышение производительности и улучшение условий труда, рост зарплат. По словам бизнес-тренера Елены Шмаковой, мотивация работников должна быть не только материальной. Руководителям необходимо стремиться быть более лояльными по отношению к своим подчиненным. Спикер подробно описала ситуации, которые приводят к уходу сотрудников. Примеры - из жизни. Во всех случаях недочеты были легко исправимы, но на них не обратили внимания.
- Я за свою 15-летнюю практику найма людей в собственный бизнес увидела повторяющиеся ошибки, которые совершают собственники из разных компаний. Сегодня на мероприятии мы рассказали, каким образом эти ошибки увидеть, исправить в своем бизнесе или не допустить, - рассказала бизнес-тренер, спикер Елена Шмакова.
Предприниматель Сергей Львов на примере своей компании ощущает дефицит на рынке труда. На эту встречу он приехал из Нижнего Новгорода. Рассказывает, что узнал для себя много нового и уже решил, что нужно поменять в своем бизнесе.
- Рынок труда меняется, меняется очень сильно и, соответственно, нам надо как бы отслеживать тенденции, которые происходят на сегодняшний день, менять свое поведение, то есть подстраиваться под меняющиеся условия, - сказал руководитель компании Сергей Львов.
На встрече собрались собственники разных форм бизнеса. И руководители крупных предприятий, и индивидуальные предприниматели - все они получили ответ на вопрос, как грамотно строить кадровую политику.
Денис Пахмутов, Святослав Петров
