Работодатели не имеют права запрещать брать больничный или заставлять работать в период временной нетрудоспособности. Ситуацию прокомментировала представитель Калужского регионального отделения Ассоциации юристов России Дарья Винокурова.
«Такие действия являются незаконными, и работодатель не имеет права вызывать на работу сотрудников, находящихся на больничном, у которого есть медицинское подтверждение», — рассказала «РИА Новости» сенатор Наталия Косихина
Она напомнила, что такие действия являются нарушением трудового законодательства и за них предусмотрена административная ответственность.
За прояснением ситуации «МК.Калуга» обратилась к представителю Калужского регионального отделения АЮР Дарье Винокуровой. Она рассказала, что право работника уйти на больничный предусмотрено ст. 183 Трудового кодекса РФ.
«Если работодатель не дает сотруднику уйти на больничный, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Ответственность за это предусмотрена работодателю ст. 5.27 КОАП РФ», - отметила член АЮР, подчеркнув, что за это нарушение предусмотрено административное наказание.
В частности, должностные лица заплатят за это от 1 000 до 5 000 рублей, а юридические - от 30 000 до 50 000 рублей.
«Сотрудник, который находится на больничном, освобожден от выполнения своих обязанностей по причине временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель не имеет права требовать от него выполнения работы в этот период, так как это нарушает право работника на восстановление здоровья», - напомнила юрист.
Она также подчеркнула, что любая сверхурочная работа должна быть оплачена в двойном размере.
Источник:МК.Калуга