966
С начала года при содействии службы занятости населения в регионе закрыто 11,2 тысячи вакансий на предприятиях и в организациях. – Сегодня органы службы занятости становятся основными партнерами для работодателей в подборе персонала не только в момент закрытия текущей потребности, но и в совместной выработке мероприятий кадровой стратегии на среднесрочную перспективу, – отметила руководитель государственной службы занятости населения Ярославской области Лаура Зудина. – В 2024 году работодатели впервые разместили предложения о трудоустройстве в рамках целевого приема в вузы на портале «Работа России», что сделало процесс целевого обучения прозрачным и более доступным для абитуриентов. Кроме того, в текущем году в регионе для предприятий оборонно-промышленного комплекса мы провели мероприятие по повышению квалификации работников. Чаще всего за помощью в подборе сотрудников обращаются представители предприятий промышленного комплекса, организаций здравоохранения, образования, компаний, занимающихся деятельностью в сферах АПК, строительства, ЖКХ. При этом наибольшим спросом пользуются рабочие профессии. Кадровые консультанты центров занятости выстраивают оптимальную траекторию и осуществляют комплексное решение вопроса каждого обратившегося работодателя с учетом его бизнес-ситуации. На регулярной основе в кадровых центрах проводят экспертные заседания с участием представителей работодателей, посвященные изменениям в законе о занятости населения, вопросам трудоустройства сотрудников с ограниченными возможностями здоровья. Дополнительно в процессе модернизации службы занятости населения в рамках нацпроекта «Демография» меняются подходы во взаимодействии с работодателями. Разрабатываются и внедряются новые сервисы, например «Эффективная вакансия», который позволяет скорректировать описание вакансии, сделав ее наиболее «работающей» и привлекательной в глазах соискателей. В настоящее время порядка 20 тысяч вакансий работодателей Ярославской области размещено на портале «Работа России». Фото правительства ЯО