14/11/2024
АО «Сетевая компания» с 2017 года реализует систему наставничества и процесс адаптации молодых специалистов внутри организации. В этом году компания стала призером конкурса «Лучшие практики наставничества» и заняла 3-е место на всероссийском этапе. В этой же номинации были отмечены филиал «Татэнерго» и Республиканский центр студенческих трудовых отрядов.
Награждение участников прошло в министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан. АО «Сетевая компания» представляла руководитель проекта — начальник управления по работе с персоналом Наталья Хабибуллина. Статуэтку и диплом вручил заместитель Премьер-министра Республики Татарстан — министр промышленности и торговли Республики Татарстан Олег Коробченко. Он особо отметил роль наставничества на данном этапе истории государства. «Наставничество — эффективный инструмент, который был незаслуженно забыт и сейчас возрождается. И я благодарен, что вы все активно принимаете участие в этом. Ведь наставники воспитывают наставников. А самый лучший наставник — это ваш опыт. И мы будем использовать его для тиражирования на других предприятиях», — сказал глава Минпромторга Татарстана.
За 7 лет в рамках программы наставничества помощь и обучение со стороны опытных работников «Сетевой компании» получили 892 молодых специалиста. Менторами для них стали 811 сотрудников, которые обеспечили быструю адаптацию новичков к корпоративной культуре, профессиональной и социальной ориентации, а также ознакомление с должностными обязанностями под руководством опытных менторов.
Молодые рабочие проходят обучение под наблюдением наставников в течение 3-6 месяцев, что позволяет им активнее вовлекаться в трудовой процесс и ускорять развитие профессиональных компетенций. Результаты программы говорят сами за себя: удалось укрепить корпоративный дух, удержать ценных сотрудников, сократить период адаптации к новому месту работы и повысить качество подготовки персонала. Вовлеченность сотрудников в систему наставничества составляет 4,5% ежегодно.
«Мы рады, что наша работа по созданию эффективной системы наставничества была отмечена на федеральном уровне. Это вдохновляет нас продолжать развивать корпоративную культуру и повышать профессиональный уровень наших сотрудников», — отметила начальник управления по работе с персоналом Наталья Хабибуллина.
Важным аспектом является привлечение молодежи к трудоустройству на объектах АО «Сетевая компания». В 2023 году на базе предприятий электрических сетей 817 студентов прошли практическую подготовку, каждому из которых был назначен наставник из числа сотрудников предприятия.
