11 ноября впервые в МГТУ им. Г.И. Носова стартовал отборочный этап проекта «Школа молодого преподавателя». Школа рассчитана для студентов 4-го и 5-го курсов, магистрантов, аспирантов и преподавателей, вне зависимости от наличия степени до 31 года.
«Команда ректора — программа поддержки молодых преподавателей, молодых исследователей университета. Она рассчитана на несколько этапов, а Школа молодого преподавателя – это первый из них. Основными разработчиками является наш Проектный офис. Первостепенная задача Школы - объединение действующих, начинающих и будущих преподавателей Университета. Здесь мы поможем и научим взаимодействию в структуре вуза, научим, например, формировать и подавать заявки на грант, как зайти в учебно-методическое управление и решить свою проблему. Молодым преподавателям будут помогать наставники — люди, которые здесь работают и имеют опыт. Важно показать им, что работа в университете – это интересно, престижно и перспективно, чтобы молодые преподаватели оставались в стенах родного вуза и осознавали ответственность работы в нем», — поясняет Дмитрий Терентьев, ректор МГТУ им. Г.И. Носова.
Программа проекта разработана Проектным офисом МГТУ им. Г.И. Носова и не повторяется ни с одним учебным заведением. Так, например, в Школе будут делиться своим опытом наставники из числа заведующих кафедрами или уже опытных преподавателей. Один наставник может вести только одного ученика. Кроме того, для участников Школы предусмотрены стимулирующие выплаты, а наставники смогут разгрузить первую половину дня для работы с подопечными.
«Здесь уже наставники будут самостоятельно, ориентируясь на свою эффективность, работоспособность, организовывать свое время. Для студентов будет возможность получить дополнительную стипендию и трудоустройство на должность учебно-вспомогательного персонала для того, чтобы получить опыт преподавания в университете. Все мероприятия, которые будут реализовываться в школе молодого преподавателя, будут осуществляться полностью за счет средства университета, то есть участники будут обучаться бесплатно в Школе. Максимальная загруженность в проекте для участника максимум 4 часа в неделю. После окончания Школы молодой преподаватель получает диплом о переподготовке преподавателя высшего учебного заведения, что дает возможность трудоустройства, перехода на новую должность»,- рассказывает Александра Варганова, руководитель Проектного офиса МГТУ им. Г.И. Носова.
После прохождения отборочного этапа, уже в полуфинале молодым преподавателям необходимо будет предоставить карьерную карту. Составить карту можно в свободной форме, без требований к оформлению, важны мысли преподавателя, его видения и творческий подход.
Уже в январе участников ожидает финал: защита карьерной карты и интервью.
«Это практически будет собеседование при приеме на работу. Мы посмотрим, как участник ведет беседу, отвечает на вопросы, как умеет держать себя, составим свой портрет о кандидате, что ему будет необходимо еще «прокачать» и над чем поработать. В феврале начнется реализация самой Школы молодого преподавателя, включающая в себя стратегические сессии, стажировки в других университетах, мастер-классы, встречи с интересными людьми, которые добились в своей карьере высот»,- говорит Александра Владимировна.
В Школу молодого преподавателя планируют набрать около 40 участников. Пока проект рассчитан на один год. Организаторы верят, что после подобного мероприятия квалифицированные преподаватели войдут в состав команды Ректора МГТУ им. Г.И. Носова.
