Примеры инфографики, которую можно использовать на информационных стендах, в виде плакатов, информационных листков.
Примеры инфографики, которую можно использовать на информационных стендах, в виде плакатов, информационных листков. Разработана специалистами Челябинской областной организации ГМПР (Горно-металлургического Профсоюза России) в соответствии с Трудовым кодексом и федеральными законами.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
За что могут наказать работодателя?
Работодатель обязан соблюдать не только Трудовой кодекс, но и другие своды законов. В т.ч. — Кодекс об административных правонарушениях РФ. Наказаний за нарушения по этой части немало, и разбег штрафов — большой. Какие именно и за что — рассказывает инфографика. Актуально на январь 2024 г.
За что и как могут наказать работника?
Трудовой кодекс предусматривает не только права и обязанности работника, но и дисциплинарные взыскания. Инфографика рассказывает, как, за что может наказать работодатель и какими статьями ТК это регулируется. Актуально на октябрь 2024 г.
Сверхурочная работа: что нужно знать работнику?
Инфографика рассказывает главное, что нужно знать работнику, о сверхурочной работе: оплата, учет, кого можно привлекать с письменного согласия. А также — о новом порядке оплаты с 1 сентября 2024 года в связи с вступлением новой редакции статьи 152 ТК РФ. Актуально на август 2024 года.
Сокращение на работе: что нужно знать?
Правовая служба областной организации ГМПР рассказывает, какой порядок действий обязан соблюсти работодатель, решивший сократить работника, кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении и кого нельзя увольнять по трудовому законодательству. Актуально на март 2024 г.
Уголовная ответственность на работе
И работник, и работодатель за неправомерные действия с тяжкими последствиями для других людей могут быть наказаны по уголовной статье. Например, за нарушение требований охраны труда. Инфографика рассказывает, какие виды наказаний и за что бывают по Уголовному кодексу РФ. Актуально на февраль 2024 г.
Спецоценка условий труда: что нужно знать?
Памятка для работников рассказывает главное, что нужно знать и делать во время проведения спецоценки условий труда на их рабочих местах — до начала замеров, во время и по окончании СОУТ. Актуально на октябрь 2024 года.
За что можно взять отгул?
В определенных случаях работодатель, по Трудовому кодексу, обязан предоставить работнику отгул. Например, за работу в выходной и праздник или за сверхурочную работу. Некоторые из них оплачиваются, некоторые — нет. Актуально на ноябрь 2023 г
Кому положен отпуск в удобное для него время?
В конце года в трудовых коллективах формируются графики отпусков. Инфографика рассказывает, каким категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять в удобное для них время. Актуально на ноябрь 2023 г.
Инфографика Челябинской областной организации ГМПР