Чаще всего прямой хантинг используют крупные компании при поиске рабочего персонала, менеджеров по продажам и производственных специалистов.
Две трети работодателей (67%) используют прямой хантинг, чтобы переманить из других компаний специалистов с нужной им квалификацией и опытом. 12% из них регулярно прибегают к этому методу, а 55% — периодически, чтобы закрыть свои потребности в персонале. Треть компаний (34%) вовсе не занимаются хантингом.
Чаще всего крупные компании переманивают рабочий персонал (26%), менеджеров по продажам (24%), специалистов производственной сферы (20%), руководителей и топ-менеджеров (13%), сотрудников торговли (12%), а также ИТ-специалистов (11%).
Трое работников после увольнения создали свою компанию и начали оказывать услуги, аналогичные тем, которые предлагал экс-работодатель. Используя его клиентскую базу, они переманили значительную часть клиентов. Коллеги из редакции журнала «Трудовые споры» группы Актион Право рассказали, удалось ли работодателю взыскать ущерб от использования работниками информации, составлявшей коммерческую тайну.
