Это можно сделать лишь по соглашению сторон. Если стороны не договорились о разделении, то отпуск предоставляют полностью.
Роструд рассказал, как правильно разделить ежегодный отпуск работника в графике на части. По мнению ведомства, это можно сделать лишь по соглашению сторон при условии, что хотя бы одна из частей отпуска не менее 14 дней. Поскольку порядка оформления такого соглашения в законе нет, то работодатель вправе установить его, например, в локальном нормативном акте.
Желание или согласие на разделение отпуска работник может выразить в письменном заявлении, отметке в графике отпусков и соответствующем приказе работодателя. Если договориться не удалось, то отпуск нужно предоставить полностью.
Документы: письма Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 и от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1
Коллеги из редакции журнала «Трудовые споры» группы Актион Право подготовили для вас рекомендации на случай, когда работник или работодатель просит перенести отпуск, но другая сторона возражает. Из статьи узнаете, что будет, если не отпустить работника в отпуск в желаемые им даты, в каком случае суд не признает прогулом уход в отпуск без согласия работодателя и как минимизировать споры. В конце статьи найдете таблицы со списками льготников, которые удобно использовать в работе, а также сможете пройти миникурс «Споры по отпускам, которые работодатели проигрывают. Три самые опасные ситуации и советы, как минимизировать риски». Обучение поможет разобраться, когда у работодателя почти нет шансов выиграть спор, а также потренировать находить ошибки и безопасные решения.