«ТОП-100» – совместный проект Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» и Корпоративного университета РЖД.
Главными целями Программы развития управленческого кадрового резерва вузов железнодорожного транспорта являются развитие управленческих команд изменений в вузах и формирование кадрового резерва на позиции в ректорском корпусе на горизонте 5-10 лет.
Программа включает два очных этапа, первый из которых проходит в Москве с 12 по 16 ноября. Второй этап состоится в первом полугодии 2025 года в Самаре на базе Приволжского государственного университета путей сообщения.
На церемонии открытия программы присутствовали заместитель Министра транспорта Константин Пашков, руководитель Федерального агентства железнодорожного транспорта Александр Сахаров, заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов и директор АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» Роман Баскин.
Подробнее на сайте Минтранса Россииhttps://mintrans.gov.ru/press-center/news/11554
Участниками первого модуля Программы стали 71 слушатель, в числе которых представители девяти университетских комплексов железнодорожного транспорта, а также Росжелдора.
Управленческий стаж участников в среднем составляет семь лет, 85 % из них имеют ученую степень.
Перед участниками с мастер-классами выступают представители государственных органов управления, руководители ОАО «РЖД» разных уровней, эксперты.
Проводятся тренинги, деловые игры, модерационные сессии по двум направлениям – развитие навыков преподавательского мастерства и совершенствование управленческих компетенций.