1. Кого работодатели обязаны направлять на медосмотр?
Обязательные медицинские осмотры должны проходить работники:
– занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– на работах, связанных с движением транспорта;
– лица в возрасте до 21 года;
– работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, медицинских организаций и детских учреждений и иные категории работников в зависимости от вида выполняемой работы, определённой Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н.
Работники проходят предварительный (при приёме на работу) и периодический медицинские осмотры.
Цель медицинских осмотров – определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой работе, а также раннее выявление и профилактика заболеваний.
2. За чей счёт проводится медосмотр?
Медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя.
3. Как оплачивается время, потраченное на медосмотр?
На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы.
4. Когда сотрудника можно отстранить от работы из-за непрохождения медосмотра и в каких случаях нет?
Если работник не прошёл обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы. Сотрудник подлежит отстранению на весь период до прохождения медосмотра.
Если в соответствии с выданным медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель с его письменного согласия обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5. Когда можно привлечь к дисциплинарной ответственности?
Отказ или уклонение от прохождения работником обязательного медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
6. А психиатрическое освидетельствование? Для кого оно обязательно, как часто и можно ли от него отказаться?
Психиатрическое освидетельствование проводится с целью определения пригодности работников по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, например:
– по управлению транспортным средством;
– по осуществлению педагогической деятельности, деятельности по присмотру и уходу за детьми;
– по проведению аварийно-спасательных работ, включая тушение пожаров, и иные виды деятельности, установленные приказом Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н.
Работники проходят психиатрическое освидетельствование при приёме на работу. Необходимость в прохождении повторного психиатрического освидетельствования выявляется в ходе медосмотра.
Работники, для которых психиатрическое освидетельствование является обязательным, не вправе отказаться от его прохождения. Работодатель обязан не допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование.
7. Какая предусмотрена ответственность работодателя за ненаправление работников на прохождение медосмотра, психиатрического освидетельствования, для которых они являются обязательными?
Работодатель подлежит административной ответственности в виде штрафа за допуск таких лиц к работе.