11 октября 2024 года принят закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Он вносит изменения в ряд законов, а также излагает в новой редакции закон о занятости населения. Некоторые новшества могут значительно повлиять на белорусские компании. Поэтому в ожидании второй «HR-КОНФЕРЕНЦИИ: ЛЮДИ И ЗАДАЧИ», которая пройдет в Минске 28 ноября, юрист, ведущий блога «Про договоры» Илья Латышев по просьбе портала «Про бизнес» объяснил, на что стоит обратить внимание.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР КОНФЕРЕНЦИИ — БЕЛАРУСБАНК
ПАРТНЕР — ARTITERA
ПАРТНЕР — М21: ХАНТ
ПАРТНЕР — Lerna
ПАРТНЕР — Imkliva insurance
ПАРТНЕР — Allsports
Юрист, ведущий блога «Про договоры» и телеграм-канала «Юр.новости»
— На первый взгляд, изменений в законе о занятости довольно много. Но большинство из них касаются не бизнеса, а физлиц. Однако бизнесу все равно стоит обратить внимание на эти немногочисленные новшества:
1. Все вакансии до размещения на работных сайтах необходимо публиковать в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
Как указано на одном из белорусских работных сайтов, там будет реализована возможность добавления необходимой ссылки в текст вакансии.
2. Наниматели со списочной численностью работников более пяти человек должны предоставлять сведения о вакансиях в органы по труду, занятости и социальной защите в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью.
Для тех компаний, у кого численность работников меньше пяти, остается возможность подавать сведения в письменном виде.
3. Наниматели обязаны в течение двух дней уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите об исключении из штатного расписания вакансии, сведения по которой наниматель до этого направлял в эти органы.
4. Наниматели получили право не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансии, если работу по ней выполняет другой работник (-и) компании на условиях внутреннего совместительства, совмещения или иной доп. работы.
5. Также наниматели получили право размещать на информационном портале государственной службы занятости сведения о подборе граждан для осуществления деятельности по гражданско-правовому договору либо информацию о планируемых вакансиях.
6. При этом нанимателям прямо запретили в сведениях о вакансиях указывать дискриминационные условия: пол, расу, национальное и социальное происхождение, религиозные или политические убеждения, имущественное положение, возраст, недостатки физического или психического характера, не препятствующие исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами и не обусловленные спецификой трудовой функции работника.
7. Вводится такое понятие как «квоты для приема на работу инвалидов» и обязанность нанимателей их выполнять, в частности, путем приема на работу инвалидов, направленных органами по труду, занятости и социальной защите.
Порядок установления нанимателям таких квот и их выполнения будет определяться Совмином. В законе пока только сказано, что такие квоты не будут устанавливаться общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, а также некоммерческим организациям, бюджетным организациям и иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Думаю, к 1 января постановление Совмина по этому вопросу должно появиться.
8. Для агентств по трудоустройству ввели ответственность за непредоставление ежегодной информации в Минтруда. Теперь за это грозит исключение из Реестра с 1 февраля текущего года с правом повторного включения в Реестр не ранее 1 января года, следующего за годом исключения из Реестра.
Изменения в закон о занятости вступают в силу с 1 января 2025 года. До этой даты все работают по старым нормам.