Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Елена Подгорбунских рассказала, какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время и может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику.
Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами.
Это работники
- имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);
- отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- женщины – перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- несовершеннолетние;
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- почетные доноры России;
- которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы.
Отметим, что некоторые из тех, кому полагается отпуск в удобное им время, вправе взять его не только после отработки шести месяцев непрерывно, но и раньше. К примеру, женщины – перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя. Исключение – если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. Тогда можно с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. В этом случае работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.