8 ноября состоялась отчетно-выборная конференция ППОСА ГАГУ, на которой вновь был избран председателем Кайрат Касейнов. О том, как он пришел в студенческий профком и что изменилось с тех пор, Кайрат Акылбекович рассказал нам в интервью.
- Кайрат Акылбекович, Вы были студентом ГАГУ: окончили и бакалавриат, и магистратуру. Почему именно ГАГУ и были ли другие варианты?
Если честно сказать, в 2013 году у многих было негативное мнение о вузе, и я тоже не хотел поступать в ГАГУ, целился в Томский государственный. Как-то в один из вечеров сидели с родителями, разговаривали, ну и я пришел к выводу, что уезжать из республики мне не хочется. Приходили оповещения, что в тех вузах, в которые я подавал документы, идет вторая волна, «вы поступили», «приезжайте», но я решил остаться тут. Буквально через первые две недели активной студенческой жизни первого курса у меня не осталось вообще никаких сомнений, что университет - как раз таки то место, где я останусь. С магистратурой тоже самое: уже никуда не подавал документы, сразу напрямую сюда.
- А с чего начался путь в профкоме?
- С летней выездной школы на Телецком озере. Тогда это была, по-моему, 4 или 6 школа, которая проходила на нашей базе «Горизонт». Я заканчивал первый курс и на этой школе решил, что пойду по профсоюзной линии дальше. В сентябре-октябре были выборы председателя профбюро факультета, на которые я также пошёл и прошёл. Ну и вот, собственно говоря, начало профсоюзного пути.
- Какое мнение было о профкоме? Слышал что-то о нем до вступления?
- Да, слышал, и первое, что я услышал (как и любой другой студент), что есть профсоюзный взнос, который нужно ежемесячно платить со стипендии.
- Это страшный, отталкивающий момент для студента?
- В первое время да, потому что кажется, что эти 3% - очень много, а потом, когда со стипендией сопоставляешь, это оказывается не так уж и много (на тот момент это было около 60 рублей, сегодня в районе 90 – 110 рублей).
Второй момент, о котором я слышал, это скидочная система, которая действует у нас регионе для студентов. Почему-то про другие плюсы активно тогда не рассказывали: про различные мероприятия, поездки и т.д. Это было бонусом по умолчанию, о котором раньше никто особо не задумывался. Сегодня об этом мы активно рассказываем.
- А в каких мероприятиях принимал участие, когда был еще студентом?
- Наверное во всех, потому что тогда у членов профсоюзного комитета было обязательство, что если какое-то мероприятие проходит, то вся команда, весь профсоюзный актив должен в нём участвовать, ну и выполнять там какой-то функционал, то есть кому-то где-то помочь или просто присутствовать. Поэтому выделить что-то отдельное уже не представляется возможным. Если вспомнить крупные мероприятия, то это всегда были выездные школы профсоюзного актива, потому что это было летом, когда работать, наверное, тяжелее, а то ещё и нужно следить за студентами, чтобы они не нарушали разные нормы, в безопасности приехали и уехали.
- Можно несколько слов о первых днях в качестве председателя факультета и далее председателя ППОСА ГАГУ?
- Наверное, и там, и там в первые моменты я задавался вопросом: нужна ли мне эта деятельность (улыбается)? У нас ведь как периодически происходит - мы сначала делаем, а потом думаем. Я бы не сказал, что было как-то сложно, было больше непонятно, что делать, какие шаги предпринимать, как сделать лучше. Были ошибки - да они всегда есть! Поэтому если смотреть в разрезе, то, наверное, все начиналось примерно одинаково. Приходилось менять команду, потому что у предшествующих руководителей были свои устои, какие-то свои цели и задачи, под которые коллектив уже был подстроен. В моем случае получилось так, что до моего прихода особых таких каких-то задач перед командой не стояло. Они были, но не были направлены на наши профильные задачи. Поэтому, когда приходилось заставлять людей учить нормативные базу, очень многие сразу же уходили. То есть им нужны были какие-то развлечения, поездки, форумы, а нормотворческую часть они трогать не хотели.
- А какие цели Вы поставили перед собой, став председателем?
- У нас на тот момент было очень много жалоб в адрес преподавателей, студенческого актива общежития. А в студактиве за малейшие проступки или замечания - выговор, отчисление. И студентам этот момент не нравился. Здесь хочется быть на стороне студента, в чем-то помочь, что-то подсказать, поэтому начинаешь вникать в ситуацию, объяснять студентам, почему в этой ситуации он не прав. Но стоит отметить, что нарушения с другой стороны тоже были. Необходимо было как-то найти во всём в этом золотую середину, прийти к компромиссу, приходилось прям балансировать.
- Кайрат Акылбекович, Вы как председатель знаете все проблемные места студентов, с какими чаще всего вопросами к Вам обращаются?
- Самая большая сложность возникает у нас потому, что студенты обращаются за помощью, когда уже поздно, прям максимально поздно, когда там и дров наломали, и наговорили кучу лишнего. Самый большой процент обращений приходится на конец или середину сессии, когда приходят и говорят, что вот преподаватель не хочет ставить зачёт или, например, не допускает до сдачи. А потом, когда начинаешь узнавать, оказывается, что студент, например, весь семестр не посещал физическую культуру. Спрашиваешь, какие были причины, и выясняешь, что уважительных причин нет: «ну вот одну пару пропустил как-то дальше пошло».
Вторая проблема – это, конечно, распечатка текстов и документов, потому что печатаем мы много. Ну и, наверное, это один из самых востребованных плюсов, которые у нас есть, потому что это распечатка и курсовые, дипломные и рефераты.
Вот, наверное, два самых частых обращения в профсоюз.
- Распечатать может любой желающий или только член профсоюза?
- Именно те, кто является членом профсоюза. По Уставу профсоюза, вся наша деятельность направлена на тех людей, которые дали согласие на обработку своих персональных данных и которые являются членами профсоюза.
- Очень много мероприятий, в которых участвуют члены профсоюза. По вашей команде видно, что в ней состоят яркие, активные, целеустремленные, дружные студенты. И самое главное - каждый из них себя чувствует важным и нужным для университета. Способствует ли это повышению мотивации в учебе и внеучебной деятельности?
- Внеучебная часть у них в любом случае активна. В учебной части у них есть личная мотивация — это получение стипендии, то есть если они где-то в учёбе «проседают», они прекрасно понимают, что за всю свою активность они могут максимум что получить от нее, так это какую-то благодарность, а материального стимулирования у них уже не будет. Ну а если они отдают предпочтение внеучебной активности больше, чем своей учёбе, то, соответственно, у них ещё и нарушатся отношения с преподавателями, с администрацией факультета, а это неумолимо ведёт к сокращению их активности.
Мы стараемся по максимуму отстранять от деятельности людей, которые плохо учатся и подают примеры такой учёбы. Конечно, есть там пара вариантов, которые постоянно находятся в университете, но на парах их почему-то нет. Но при этом они всегда в активе, то есть это люди, которые для себя выбрали, что будут посредственно учиться, но что-то делать для вуза. Какие мысли и цели они преследует? Вот этого я, правда, не знаю.
- Членом профсоюза быть престижно: студенты получают какие-то бонусы в плане учебной, внеучебной деятельности, участвуют в мероприятиях, в том числе и выездных. Какие из них Вы могли бы отметить, как самые важные за 2023 - 2024 учебный год?
- Я бы не стал говорить про какой-то особый престиж, потому что люди, которые состоят в профкоме, работают ну практически без остановки. Если у рядового студента учебный день заканчивается после пар, то мы периодически уходим в 2 часа ночи. Эти люди делают максимум для того, чтобы остальным студентам было комфортно.
Если смотреть по значимости мероприятий, то, наверное, самой значимый «Студенческий лидер» - главный конкурс, который сегодня проводится чисто по профсоюзной линии.
Наша самая основная задача на сегодня — это законотворческая часть: отслеживание нормативно-правовых актов.
- Если так рассуждать, то для студента быть членом профкома – это выгодно. Ведь работодатель понимает, что у него есть опыт организации мероприятий, и он, действительно, готов работать, ведь каждый знает, кто в профкоме никто не сидит сложа руки.
- Ну, тут, наверное, зависит от руководителя, который принимает на работу. Если у него был значимый опыт в профсоюзной организации, то он на это и обратит внимание, а если у него был негативный опыт, то, наверное, будет больше насторожено относиться к претенденту. В характеристиках выпускников мы указываем по их желанию, что они сделали за время студенчества. Если при приеме на работу это учитывается, то ожиданий на этого работника будет возложено больше. Ну, и любое общественное объединение, дополнительная активность будет принята во внимание.
- Как взаимодействуют университет и профком?
- Взаимодействие настолько плотное, что сегодня мы, наверное, даже в каких-то моментах не различаем, где мероприятия университетские, а где сугубо профсоюзные, потому что мы на наши мероприятия зовём всех. Обращаемся за помощью к университету точно также, как и к нам обращаются за помощью. Наверное, самая большая часть взаимодействий в грантовом направлении. Это сотрудничество проявляется сильнее всего в письмах поддержки, договорённостях. Если мы подаем на грант и выигрываем, то все наши гранты направленны исключительно на вуз. Ну и университет в свою очередь берет на себя тоже определённые обязательства. Например, так было с зимними грантами: если бы мы выиграли проведение окружного этапа Всероссийского мероприятия, то университет закупил бы оборудование звуковое и визуальное. В результате этого направления мы бы получили новое материальную техническую базу, историю проведения и приема Всероссийского мероприятия на нашей площадке, ну и по молодёжной политике мы бы продвинулись очень сильно.
- Какие гранты выигрывал профком? Из последних?
- Грант Главы Республики Алтай и Росмолодёжи для физлиц. Мы провели осенью прошлого года спортивно-оздоровительное пробежку «Беги со мной, Алтай!», в рамках которой прошли профилактические мероприятия: лекции, направленные на важность донорства крови, профилактику девиантного поведения среди студентов. Сделали большой акцент именно на студентов, которые проживают в общежитии: обучили старост общежитий № 1 и 3, свозили их в Москву на «Всероссийский форум актива студенческого общежития». Там они прошли обучения, обзавелись знакомствами.
По линии Росмолодежи прошлым летом у нас прошла большая Школа профсоюзного актива, которая была направлена именно на добровольчество. По итогам этой школы мы сделали актив волонтерского центра: 15 человек прошли профильное обучение по различным направлениям деятельности, которые сегодня заложили основу волонтерского центра. Сейчас пара этих ребят трудится над созданием собственного оперотряда университета, который будет аккредитован и поставлен на учёт в Министерстве внутренних дел. Его членов будут привлекать к обеспечению правопорядка на мероприятиях городского и регионального уровня.
- В том году на летнем мероприятии Вы сказали, что это первое выездное мероприятие, на котором присутствует руководство. Что Вы можете сказать о взаимодействии с Натальей Владимировной Гусельниковой, и.о. ректора ГАГУ?
- У Натальи Владимировны есть понимание, что молодёжное общественное объединение — это ресурс, который необходимо задействовать. При этом ничего плохого не хочу сказать про прежнее руководство. Почему первый раз получилось принять участие? Наверно, потому что совпал график... С Натальей Владимировной у нас сложились скорее дружеские отношения, которые проявляются именно во взаимовыгодном сотрудничестве. Если ей где-то нужна поддержка, то мы готовы поддержать различными ресурсами, людьми, присутствием на каких-то мероприятиях. Если нам нужна поддержка, то она ни разу не отказала. И мы стараемся тоже никогда не говорить слово «нет», мы всегда говорим: давайте попробуем - ну и стараемся по максимуму в это вложиться.
- Наталья Владимировна поддерживает молодежные инициативы?
- Да, в полной мере, она их всегда ставит в приоритет, то есть, если студентам что-то нужно, она всегда отвечает поддержкой. Из последнего: мы не прошли на грант Главы Республики Алтай с идеей организации коворкинг-зоны, где студенты смогут отдохнуть. Мы подошли к Наталье Владимировне и от нее заручились поддержкой в организации этой зоны.
Тут еще стоит отметить, что кабинет профсоюзного комитета находится в безвозмездном пользовании - самая большая поддержкой вуза, это то, что мы не платим за аренду аудитории и какого-то оборудования.
-Если презентовать студенческий профком несколькими словами, о чем бы Вы сказали в первую очередь?
-Наверное, это то место, где студент может найти или получить, то, что хочет. Но при одном условии: если он для этого сам приложит какие-то усилия.
- В ГАГУ инициативные студенты?
- Да! Актив в целом у нас очень хороший! Например, во всех выездных мероприятиях за 23 и 24-й годы приняли участие 50 наших студентов – это очень много. Если посмотреть по Сибири, то у нас сравнительно большая квота на участие в окружных и всероссийских мероприятиях. Для участия в них мы стараемся отправлять членов профсоюза по максимуму. Отмечу, что не было ещё ни одного случая, чтобы кто-то потом сказал, что наш студент повел себя там не совсем красиво или сделал что-то не то. После проведения окружных, всероссийских мероприятий в чате председателей всегда пишут, что вот студенты такого-то вуза вели себя неподобающе. Про наших студенты всегда говорят, что это хорошие активные ребята, которые поддерживают там не только своих, но и других конкурсантов. Друзей у нас по Сибири особенно много, и мы всегда охотно приглашаем их к себе и сами ездим к ним.
- Какие цели и задачи стоят перед вами на 2024-2025 учебный год? Поделитесь планами, что ждет тех, кто впервые вступит в ваши ряды?
- В первую очередь нужно будет пополнить актив, потому что 60% от команды, которая работает сегодня, это выпускники. Сейчас ключевая задача - это найти среди первокурсников ту самую базу, которая, наверное, в дальнейшем будет заниматься студенческим самоуправлением.
- Как первокурснику к вам попасть?
- Вообще за первокурсниками мы ходим сами. Самое первое традиционное мероприятие, на которое мы приглашаем первый курс, это «Фотоохота на первокурсника» - первое университетское культурно-массовое мероприятие, которое их встречает, оно всегда масштабно, ярко и красочно. В нём задействовано очень много студентов старших курсов, с которыми они общаются, взаимодействуют. После фотоохоты процентов 85 первокурсников сразу же вступают в профсоюз и принимают активное участие в его работе в дальнейшем. Сразу за этим мероприятием мы всегда рассказываем про профсоюз, проводим традиционный лекторий: рассказываем про то, что такое профсоюз, куда направляются вот эти 3% взноса, что студенты взамен могут получить, ну и о том, что член профсоюза - это тот человек, на которого направлена наши деятельность, он всегда может обратиться за какой-то информационной поддержкой. Например, если он хочет подать на социальную стипендию свои документы, но не знает, что собрать, то мы занимаемся полным его сопровождением от и до получения искомой стипендии. Хотелось бы отметить, что в ГАГУ очень большие стипендии.
Администрация Горно-Алтайского государственного университета поздравляет Кайрата Акылбековича с избранием его на второй срок в качестве председателя ППОСА ГАГУ и благодарит за грамотную и плодотворную деятельность! Желает дальнейших успехов, достижения всех целей!