На минувшей неделе в Красноярске состоялся круглый стол «Эффективная реализация корпоративных программ укрепления здоровья сотрудников: диалог бизнеса, государства и врачебного сообщества». Событие было организовано Центрально-Сибирской ТПП, Ассоциацией медицинских специалистов по модификации рисков и краевым Центром общественного здоровья и медицинской профилактики.
Встреча началась с приветственного слова вице-президента ЦС ТПП Евгения Лужбина, который также выступил в роли модератора мероприятия.
— От имени президента ЦС ТПП Рафаэля Шагеева и от себя лично я хочу поприветствовать участников сегодняшней встречи и пожелать всем плодотворной работы. Корпоративные программы укрепления здоровья сотрудников нужно понимать не только как инструмент сбережения здоровья нации, но и как способ повышения эффективности труда. Учитывая большой дефицит кадров в стране, это крайне важная тема, которая требует самого пристального внимания, — подчеркнул Евгений Львович.
Представитель Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков в Красноярском крае, д.м.н., профессор кафедры факультетской терапии Красноярского государственного медицинского университета, врач-кардиолог Анна Чернова в своем выступлении отметила, что перед врачебным сообществом сейчас стоит задача показать, как с помощью максимально простых действий можно улучшить состояние своего здоровья и качество жизни. Она отметила, что сохранить здоровье на протяжении всей жизни не всегда представляется возможным, но мы вполне способны модифицировать факторы риска, следуя несложным рекомендациям, подготовленным врачами.
Анна Чернова представила десять шагов по модификации образа жизни, отметив, в частности, такие пункты, как отказ от курения, ограничение употребления алкоголя и соли, снижение массы тела и другие факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний, на которые можно повлиять.
— Соблюдение лишь пяти правил: отказ от курения, нормальный индекс массы тела, регулярная физическая активность, здоровое питание и умеренное потребление алкоголя, уже могут увеличить продолжительность жизни на четырнадцать лет у женщин и более чем на двенадцать — у мужчин.
Начальник отдела управления охраной труда Агентства труда и занятости населения Красноярского края Оксана Быстрова рассказала о корпоративных программах укрепления здоровья в качестве инвестиций в сохранение трудовых ресурсов. В частности, она рассказала о платформе «Атрия».
— Платформа создана как инструмент для методического сопровождения разработки корпоративных программ укрепления здоровья и широкого внедрения их на территории страны.
Предыдущую тему продолжил начальник отдела разработки, реализации и мониторинга корпоративных программ укрепления здоровья КГБУЗ «Красноярский краевой Центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Роман Кусливый.
— Внедрение корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте является частью государственной политики в рамках Национального проекта «Демография». Программа направлена на удовлетворение потребностей всех участников: работников, работодателей и государства. Её реализация включает в себя такие пункты как профилактика табакокурения и употребления алкоголя, увеличение физической активности, организация здорового питания на рабочем месте.
Доклад, посвящённый проблеме злокачественных новообразований в Красноярской крае, представил д.м.н., профессор, главный внештатный специалист-онколог Министерства здравоохранения края, главный врач Краевого клинического онкологического диспансера, заведующий кафедрой онкологии и лучевой терапии Красноярского государственного медицинского университета Руслан Зуков.
— Сегодня существует масса научных исследований, которые подтверждают, что многие ключевые факторы риска развития онкологических заболеваний, управляемы. То есть человек сам, за счет собственного образа жизни может предотвратить развитие рака и других тяжелых патологий. Трудоспособное население должно быть информировано о том, что если какой-либо риск нельзя устранить полностью, то его необходимо уменьшить или модифицировать. Диспансеризация и профилактические осмотры должны стать частью культуры всего трудоспособного организованного населения, — подчеркнул Руслан Александрович.
О факторах риска сердечнососудистых заболеваний и возможности их модификации рассказал главный внештатный специалист-кардиолог Министерства здравоохранения Красноярского края, к.м.н., доцент кафедры кардиологии, функциональной и клинико-лабораторной диагностики медицинского университета Сергей Устюгов. Он отметил, что, среди факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний наиболее серьёзными являются недостаток физической активности, нерациональное питание, ожирение и, конечно, курение.
— Отказ от курения — золотой стандарт для всех пациентов, но не все способны его выполнить. Курение — самый серьёзный модифицируемый фактор риска развития сердечно-сосудистых заболеваний, необходимо стремиться к полному отказу от потребления любой никотинсодержащей продукции. Также необходимы шаги со стороны профессиональных сообществ по информированию немотивированных на отказ курильщиков о существовании менее вредных альтернатив с научно обоснованным пониженным риском в сравнении с сигаретами (например, систем нагревания табака), также необходимы шаги государства по созданию условий, в которых регулирование такой продукции будет пропорционально наносимому пониженному вреду.
Проект комплексного медицинского обслуживания предприятий в рамках концепции «Доступная медицина» представил директор клиники Института поликлинической медицины, к.м.н., заместитель руководителя Комитета по страхованию ЦС ТПП Михаил Шапран.
— Концепция заключается в прямых договорах между предприятием и медицинской или страховой организацией на обслуживание сотрудников. Главными положительными эффектами её внедрения являются повышение производительности труда, привлекательности предприятия как работодателя, улучшение имиджа предприятия и его руководства.
Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности комбината «Волна» Александр Скляров и генеральный директор ООО «ПТК Техно-Гиб» Сергей Брусников рассказали о практических шагах для укрепления здоровья и обеспечения безопасности труда сотрудников своих промышленных предприятий. В частности, на комбинате «Волна» используются средства индивидуальной защиты и специальные кабины для снижения уровня шума, работает здравпункт, где можно получить прививки от гриппа за счёт предприятия и первую медицинскую помощь.
— На территории комбината также находится физкультурно-оздоровительный комплекс, сотрудникам доступно санаторно-курортное лечение. Активно практикуется производственная гимнастика, есть программа добровольного медицинского страхования.
— У нас молодая организация с небольшим количеством сотрудников. Для всех оформлен корпоративный абонемент в бассейн, организовываются спортивные соревнования, выезды на природу. На производстве каждое утро проходит инструктаж по технике безопасности, — отметил Сергей Брусников.
О новых подходах к формированию корпоративных страховых программ рассказала директор Красноярского регионального филиала страховой компании «Согласие» Ольга Алпатова.
— Возможности в рамках дополнительного медицинского страхования включают в себя дистанционные консультации медицинских специалистов с получением направлений на исследования и анализы, генетические тесты для сотрудников, ведение беременности и многое другое. Также возможно проведение «дней здоровья» для повышения медицинской грамотности коллектива.
Тему ДМС продолжила руководитель корпоративного направления страховой компании «Капитал Лайф» Лана Лазарева, рассказав о программе страхования «Телемед».
— Проект позволяет оформить полис для онлайн-консультаций с врачами общей практики и узкими специалистами. Через кабинет клиента или мобильное приложение можно не только получить консультацию в удобном для вас формате, но и записаться на приём.
Мнения всех участников дискуссии сошлись в том, что для сбережения здоровья трудоспособного населения необходима системная и слаженная работа всех заинтересованных сторон: работодателя, государства, врачебного сообщества и, конечно, самого работника. Корпоративные программах здоровья на предприятиях должны учитывать все ведущие факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний и инструменты управления модифицируемыми факторами. Врачи должны иметь возможность информировать пациентов о научно-обоснованных методах по модификации факторов риска, включая самый опасный — табакокурение. От государства ожидаются продуманные регуляторные решения, учитывающие современные и технологичные подходы, позволяющие снизить негативное воздействия различных факторов риска на работника.
По итогам встречи была подготовлена резолюция о внедрении корпоративных программ укрепления здоровья.