Прокуратура Ленинского района г. Перми провела проверку по обращению работника коммерческой организации, о нарушении ее трудовых прав.
Установлено, что заявитель осуществляла трудовую деятельность в организации на основании договора, который летом 2024 года был расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
При этом в ходе надзорных мероприятий объективных доказательств нарушения работником трудовой дисциплины не представлено, процедура увольнения проведена с нарушением закона, окончательный расчет в день увольнения не был произведен, задолженность составила более 30 тыс. рублей.
По итогам проверки руководителю организации внесено представление. В отношении юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях по ч.ч. 1, 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). Материалы направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.
Кроме того, в защиту трудовых прав заявителя прокурор направил иск в суд с требованием признания приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения, взыскании с работодателя задолженности и компенсации морального вреда.
Ленинский районный суд г. Перми требования прокурора удовлетворил. После вступления судебного акта в законную силу надзорный орган проконтролирует его фактическое исполнение.
Прокуратура Ленинского района г. Перми
При использовании данного материала ссылка на Единый портал прокуратуры Российской Федерации обязательна
Подписывайтесь на наш телеграм-канал t.me/prokpermkrai и группу «ВКонтакте» https://vk.com/prokurorpermkrai