8 ноября 2024г.
Президент Уральской торгово-промышленной палаты Андрей Беседин принял участие в дискуссии о социальных проектах, реализуемых бизнесом.
В рамках конференции «Курс на устойчивость: люди, бизнес, будущее», организованной издательским домом «Коммерсантъ», обсуждались важные аспекты социальной ответственности бизнеса и его роль в устойчивом развитии компаний и регионов. Мероприятие собрало представителей власти, бизнеса и экспертов для обмена опытом и идеями.
Как отметил заместитель губернатора Свердловской области Дмитрий Ионин, в зале «собрались люди, которые понимают, что такое социальная ответственность не в условно лозунговом смысле».
«В генах уральского предпринимательства есть тема социальной ответственности за то, что происходит вокруг. Задача правительства Свердловской области – помогать компаниям, которые стараются сделать что-то благое вокруг себя», – заявил Дмитрий Ионин.
Президент Уральской ТПП заметил, что социальные проекты направлены скорее на формирование имиджа компании, но «с точки зрения получения эффекта не соответствуют затраченным средствам».
И далее обратил внимание, что, вместе с тем, наблюдается не очень хорошая тенденция, когда государство пытается перенести часть своих социальных обязанностей на бизнес.
«Бизнес за счет налогов пополняет бюджет, так почему его еще заставляют в обязательном порядке принимать на работу людей с ограничениями по здоровью, если они вообще не подходят под функционал предприятия?», – сказал Андрей Беседин.
По словам Андрея Беседина, уральский бизнес имеет высокую гражданскую позицию и сам, без всякого давления, реализует социальные и благотворительные проекты.
Большинство уральских предприятий, в том числе в рамках кадровой политики, организуют профильные классы и кафедры в учебных заведениях, проводят лекции и мастер-классы, оказывают финансовую поддержку студентам и учителям, а также обновляют материально-техническую базу школ, ссузов и вузов.
Крупный бизнес также во многом становится проводником новых технологий и подходов при реализации социальных проектов. Например, грантовая помощь способствует развитию управленческих компетенций региональных НКО.
Набирает популярность корпоративное волонтерство, которое позволяет сотрудникам самореализовываться. Как поясняют эксперты, все эти инициативы не только улучшают имидж компаний, повышают лояльность местных жителей и корпоративную культуру, но также помогают снизить текучесть кадров.