Сменный режим рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Когда же вводится такой режим работы?

Сменная работа вводится в следующих случаях:

длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

необходимость эффективного использования оборудования;

необходимость увеличения объема оказываемых услуг;

необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Сменный режим работы может быть установлен:

- в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);

- только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами(например, сутки через трое или двое через три).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени

в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Проставление в графике

двух смен подряд для одного работника

, даже при его согласии,

недопустимо.

На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться

на весь учетный период.

Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.

Однако она не может превышать

один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, –

три месяца.

ТО ГКУ РЦЗН по Бураевскому району