Секцию «Лучшие практики и перспективы социального партнерства в отрасли: локальный, региональный и федеральный уровень» провела Ассоциация «ЭРА России» на Российском энергетическом форуме в Уфе 31 октября 2024 года. В качестве соорганизатора секции выступил Всероссийский Электропрофсоюз.
В ходе работы секции с докладами выступили представители Минтруда России, Всероссийского Электропрофсоюза, Электропрофсоюза Республики Башкортостан, ПАО «Россети Волга», Фонда развития промышленности Республики Башкортостан. Активное участие в обсуждении докладов приняли коллеги из АО «Оборонэнерго» и АО «БЭСК».
Модератором секции выступил Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В. Замосковный
А.В. Замосковный, открывая встречу, сообщил, что секция, посвященная теме социального партнерства, в рамках работы Российского энергетического форума проводится впервые, и, задавая тематику дискуссии, обозначил ее основные направления: возможности и преимущества социального партнерства, взаимодействие на федеральном отраслевом уровне, опыт регионального и локального социального партнерства.
Касаясь состояния социально-трудовых отношений в отрасли в целом, руководитель Ассоциации рассказал: «У нас сегодня серьезные средства вкладываются в персонал, в сферу оплаты труда, в предоставление социальных льгот и гарантий, но мы очень ограничены тарифными источниками. И последовательно проводимая политика по сдерживанию темпов роста тарифов, с которой мы как потребители энергоресурсов, безусловно, согласны, привела к тому, что у нас последовательно сокращался разрыв между более высокой средней заработной платой квалифицированного персонала в энергетической отрасли и средней заработной платой работников в российской экономике в целом». Такую ситуацию, по словам А.В. Замосковного, необходимо менять. Ключевые шаги в этом направлении – подписание ОТС и принятие новой редакции Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики.
Президент Ассоциации «ЭРА России» представил детали нового проекта Рекомендаций
Представляя участникам секции проект Рекомендаций, А.В. Замосковный отметил, что его принятие позволит последовательно нарастить должностные оклады – базис, на котором строится вся система оплаты труда. Как отметил Президент Ассоциации, предыдущая версия Рекомендаций датирована 2005 годом, в последний раз была актуализирована в апреле 2008 года. За прошедшее время документ устарел и не позволяет энергокомпаниям в полной мере выдерживать конкуренцию на рынке труда.
Вот несколько ключевых изменений в новой редакции документа: увеличение количества тарифных коэффициентов в рамках одной ступени оплаты труда, прирост шага между тарифными коэффициентами и существенное увеличение диапазона коэффициентов в пределах ступени. Кроме того, предложено не только расширить тарифные коэффициенты, но и существенно дополнить перечень профессий и должностей, которые будут регулироваться в рамках тарифных сеток. При этом, если сейчас ступень оплаты труда «привязана» к профессии или должности жестко, то в новой редакции предлагается дифференциация: с каждой должностью соотнесены до трех ступеней оплаты труда. «Работодатель в каждом регионе, исходя из дефицита той или иной профессии на рынке труда, может категорировать должность по той или иной ступени оплаты труда. И более точно «настраивать» оплату должности под требования того или иного рынка труда», – резюмировал А.В. Замосковный.
Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров изложил свою позицию в отношении проекта Рекомендаций, отметив, что документ, безусловно, дает возможность для наращивания уровня заработных платы работников, при этом ВЭП хотел бы убедиться в том, что Рекомендации предусматривают равные возможности для потенциального прироста заработных плат как для инженерно-технических работников, так и для всего промышленно-производственного персонала.
Учитывая эти моменты, Ю.Б. Офицеров предложил «дошлифовать» Рекомендации и после этого вернуться к его рассмотрению, поскольку профсоюзы заинтересованы в принятии документа, так как он «может дать возможность увеличить расходы на персонал, получить в фонде оплаты труда дополнительные средства».
Ю.Б. Офицеров в ходе дискуссии высказал суждение в отношении текущей редакции проекта Рекомендаций
Также Ю.Б. Офицеров рассказал о 20-летней практике взаимодействия с Ассоциацией по вопросам заключения и реализации отраслевых соглашений, заинтересованности в балансе интересов работодателей и работников электроэнергетике со стороны Минэнерго России, признании ведомством важности ОТС.
Касаясь ситуации на рынке труда, лидер Электропрофсоюза отметил отставание электроэнергетики по уровню оплаты труда относительно ряда других видов экономической деятельности в стране и необходимости изменения этой тенденции. в том числе за счет утверждения новой редакции Рекомендаций и заключения ОТС на очередной период.
В Минтруде России, между тем, рассчитывают на скорейшее подписание ОТС. Как рассказал начальник отдела развития социального партнерства и новых форм трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России М.А. Блюм, выступая на сессии, Ассоциация и Электропрофсоюз демонстрируют высокий уровень социального партнерства, ведя эффективные переговоры на уровне руководителей этих двух организаций. Также М.А. Блюм отметил работу, которая проводится в отрасли для повышения престижа профессии энергетика – благодаря усилиям отраслевых социальных партнеров электроэнергетические профессии ежегодно включаются в номинации проводимого под эгидой Правительства Российской Федерации Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».
В части социального партнерства на локальном уровне успешным опытом поделилась директор по управлению персоналом и организационному проектированию ПАО «Россети Волга» Н.М. Колесникова. Профильный руководитель энергокомпании рассказала о практике заключения основанного на нормах ОТС коллективного договора в компании и о трех базовых принципах, которые лежат в основе социального партнерства в ПАО «Россети Волга»: открытость для обсуждения важных для сторон вопросов; реальность взятых на себя обязательств; взаимные уступки и умение слушать и слышать друг друга.
Н.М. Колесникова рассказала о взаимодействии сторон социального партнерства
в ПАО «Россети Волга»
В компании принимают дополнительные меры материального стимулирования персонала: в частности, это программа «Зови в команду», выплата молодежи «подъемных» сумм, развитие системы симулирования наставников, а также обновление программы формирования кадрового резерва. Представитель ПАО «Россети Волга» рассказала, что такой подход позволяет сбалансировать отношения сторон социального партнерства и повысить эффективность социально-трудовых отношений.
Опытом социального партнерства в Республике Башкортостан поделился Председатель Электропрофсоюза РБ ВЭП Р.Р. Сакаев. Рассказав о в целом конкурентоспособном уровне оплаты труда, он отметил высокую текучесть кадров в энергокомпаниях Республики, достигающую 13%.
В свою очередь, Генеральный директор Фонда развития промышленности Республики Башкортостан А.Р. Каримов отметил важность социального диалога на всех уровнях, а также выразил уверенность в том, что каждой организации важно обмениваться опытом, способами решения проблем с коллегами из других компаний, взаимодействовать на рабочем уровне.
А.Р. Каримов предложил создать постоянно действующую площадку для обмена опытом в сфере социально-трудовых отношений между компаниями электроэнергетической отрасли
Подводя итоги секции, В.А. Замосковный подчеркнул: «В диалоге с компаниями-работодателями, профсоюзами, представителями власти мы видим, что главная задача – обеспечивать наличие квалифицированного персонала, а это возможно только тогда, когда есть социальная защищенность, необходимый уровень оплаты труда, льготы и гарантии, дающие персоналу уверенность в завтрашнем дне».
В ходе секции, посвященной кадровому обеспечению энергокомпаний, участники поделились практиками подготовки, привлечения и удержания персонала
Наряду с проведением секции, посвященной вопросам социального партнерства в отрасли, представители Ассоциации в рамках РЭФ – 2024 также приняли участие в работе секции «Кадровое обеспечение энергетических предприятий», организованной ООО «Башкирская генерирующая компания», в ходе которой вместе с коллегами из ВЭП, АО «Интер РАО – Электрогенерация», ООО «БГК», АО «БЭСК», Казанского государственного энергетического университета и целым рядом других заинтересованных участников обсудили проблематику и инструменты привлечения и удержания в энергетических компаниях высококвалифицированных работников, работы с со средними специальными и высшими учебными заведениями, повышения престижа профессии энергетика в молодежной среде.
Представители энергетической работодательской Ассоциации и ПАО «Россети Волга», принявшие участие в юбилейном Российском энергетическом форуме
(Ю.С. Лязер, Н.М. Колесникова, А.В. Замосковный)
Впереди – завершение работы над Рекомендациями, над ОТС. Ближайший месяц станет ключевым для социального диалога в электроэнергетической отрасли в текущем году.
Справка:
Российский энергетический форум – это сложившийся бренд с устойчивой репутацией и федеральной узнаваемостью, конгрессно-выставочное мероприятие для специалистов, объединяющее насыщенную деловую программу и экспозицию выставки «Энергетика Урала». Форум проводит Правительство Республики Башкортостан совместно с Министерством промышленности, энергетики и инноваций Республики Башкортостан и Башкирской выставочной компанией при поддержке Минэнерго России и Минпромторга России.
РЭФ создает эффективную площадку для диалога между отраслевыми компаниями, органами государственной власти, ассоциациями и научным сообществом для поиска ответов на ключевые вызовы новой реальности в энергетической отрасли. Деловая программа РЭФ – 2024 включала, помимо пленарного заседания «Энергетическая инфраструктура: новые решения для нового времени», свыше 40 отраслевых треков и панельных дискуссий, более 300 экспертных докладов, нетворкинг со спикерами и гостями.