Форум наставников «Признание» собрал десятки лучших в своей отрасли профессионалов.
#НОРИЛЬСК. «Таймырский телеграф» – Этот форум выступает частью корпоративной программы «Академия наставников» и выделяет не только отдельных профессионалов высокого уровня, но и участки, отличающиеся созданием особенно хороших условий труда для своих сотрудников.
«Даже при достаточном уровне профессиональной компетенции, полученной выпускниками организаций профобразования, им необходима адаптация на производстве. Для этого компания ежегодно реализует конкурсы профмастерства на звание «Лучший наставник по профессии» среди работников предприятий, филиалов и РОКС», – говорят в компании.
В этом году, как и в прошлые годы, конкурсы охватили многие отрасли и были проведены на разных площадках: на территории ПТЖТ, где определяли лучшего наставника по профессии «электромонтер устройства сигнализации, централизации и блокировки»; в КАУ – лучший наставник – лаборант химического анализа»; в ЦИСП – наставник – аппаратчик-гидрометаллург исследовательского профиля. И таких примеров множество. Претендовать на звание лучших в своей сфере наставников могли пожарные, машинисты бульдозера, токари и представители многих других профессий.
При этом победители корпоративных конкурсов показывают высокие результаты и на всероссийских и международных чемпионатах профмастерства. Например, в Елабуге на федеральном этапе Всероссийского конкурса профмастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лаборант химического анализа», где соревновались 16 конкурсантов из 14 регионов страны, заслуженно отметили двух норильчанок: Елену Редчиц, лаборанта химического анализа КАУ, а также Ольгу Полебезьеву, аппаратчика-гидрометаллурга ЦИСП ЗФ.
Летом в Чебоксарах в рамках проведения международного чемпионата операторов техники «Четра» – CHETRAPRO 2024 – также прошли соревнования на звание лучших специалистов управления этой спецтехникой. В борьбе за первенство принимали участие 39 операторов экскаваторов и 52 оператора бульдозеров из Беларуси, Армении, Казахстана, Узбекистана и России. На конкурсе были отмечены сотрудники ЦАТК Сергей Михайловский и Фидарит Мулькаманов. Такие достижения ценны для компании.
Также на форуме «Признание» были отмечены десять наставников, выступавших председателями и экспертами конкурсов профессионального мастерства. Это объективные, наблюдательные, принципиальные и заинтересованные в достижении участниками высших результатов специалисты.
«Залогом успешной и плодотворной работы любого производства была и остается система наставничества – часть корпоративной культуры, в которой накапливаются и передаются бесценные знания и опыт. Наставничество – один из наиболее эффективных методов обучения персонала, проверенный временем. Наши наставники-эксперты выступают главными техническими консультантами в своей отрасли и на каждый конкурс отдельно определяются руководством компании. Быть наставником – это честь для каждого сотрудника. Пример настоящих профессионалов привлекает молодых сотрудников, наши наставники постоянно совершенствуются, достигают устойчивых высоких результатов, владеют ведущими передовыми технологиями. Благодаря им воплощаются в жизнь амбициозные планы, реализуются масштабные проекты», – говорят организаторы форума.
Как отметил исполняющий обязанности директора Заполярного филиала «Норникеля» Алексей Былков, особенно важно передавать свой бесценный накопленный опыт, чтобы повышать интерес молодежи к производству:
«Поэтому с каждым годом «Академия наставников» приобретает все большее значение. От того, как мы будем воспитывать нашу молодежь, учить правильным условиям труда, безопасным приемам, будет зависеть развитие нашей компании. Благодарю вас за огромный труд и желаю, чтобы ваша энергия в наставничестве не иссякала».
Сергей Бельский, главный инженер шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ общества «Заполярная строительная компания», – опытный наставник. Он выступал экспертом при оценке мастерства участников ряда профессий: машиниста фронтального погрузчика, бурильщика шпуров, машиниста ПДМ. Он говорит, что всегда сложно оценивать навыки участников: все обладают высоким уровнем подготовки, каждый – профессионал своего дела:
«На конкурсы предприятия представляют своих лучших работников. Но выбрать лучших из лучших все же удается, и, как показывает позже практика, мы с этим решением не ошибаемся: ребята демонстрируют высокие результаты в ежедневной работе. Думаю, всех победителей конкурсов профмастерства объединяет желание выполнять работу безопасно, хорошее знание кардинальных правил, умение справляться с заданием как в конкурсных условиях при ограниченности времени и конкуренции со стороны соперников, так и в ежедневном труде. Ведь в шахте мы предоставлены только собственным решениям и зачастую отвечаем не только за свою безопасность: вместе с монтажниками, крепильщиками, проходчиками мы делаем общее дело, и надо думать об их безопасности тоже. А ценность «Академии наставников» в сплочении работников, возможности учиться друг у друга, понимании, что нас много. Мы делимся знаниями в инновациях, в области техобслуживания машин, большим трудовым опытом в других сферах».
Согласна с ним Елена Салимжанова, заместитель директора центра инженерного сопровождения производства (ЦИСП) ЗФ, которая также в этот вечер принимала поздравления. Награда как одного из лучших наставников – первая в ее карьере:
«В нашем структурном подразделении я уже много лет занимаюсь организацией и проведением конкурсов профмастерства. Мне нравится радоваться за успехи других людей, видеть, сколько профессионалов занято на производстве. Я вижу, что институт наставничества – рабочая схема, и конкурсы профмастерства дают возможность ввести в ряды мастеров высокого уровня новых специалистов, расширить их потенциал. Наставничество – не просто слова, на деле – большая помощь в работе».
Отдельной большой номинацией «Признания» стала оценка работы целых коллективов, победивших в конкурсе на лучшее внутриструктурное подразделение в области информационного и социально-бытового обеспечения персонала. В компании подчеркивают, что ключевой фактор успеха предприятия – непрерывное, ежедневное совершенствование. И речь не только о трудовых коллективах, но и об условиях труда. Современная культура производства включает техническое оснащение, организацию труда, повышение мастерства и улучшение бытовых условий. Лучшими были признаны те, где эти факторы выполняются на высоком уровне. Этот конкурс велся по номинациям: лучший участок подразделений минерально-сырьевого комплекса; подразделений обогатительного производства; подразделений металлургического производства; подразделений транспортной отрасли и подразделений, обеспечивающих основное производство. В конкурсе приняли участие 19 внутриструктурных подразделений 17 предприятий филиалов компании, и лишь пять стали лучшими – по одному в каждой номинации.
Ранее «Таймырский телеграф» писал, что губернатор обсудил меры поддержки талантливой молодежи.
Больше новостей читайте на совместном канале «Таймырского телеграфа» и «Северного города» в Telegram.
Мария Соколова
Фото: пресс-слуба ЗФ «Норникеля»