Система среднего профессионального образования должна больше ориентироваться на современный рынок труда. А образовательные программы - на потребности работодателей. С этим согласились участники стратегической сессии, которая прошла в Госуниверситете. Ее для ивановских колледжей организовало правительство области вместе с центром знаний "Машук".
“Сегодня стоит задача переформатировать так стратегии развития колледжей, чтобы они стали более четко соответствовать потребностям рынка труда. Мы видим повышенный интерес школьников к поступлению в колледжи. Поэтому на следующий год мы еще несколько увеличиваем количество бюджетных мест в колледжах, до 4,5 тысяч”, - сказала Людмила Дмитриева, первый заместитель председателя правительства Ивановской области.
Но, несмотря на растущий интерес молодежи к профобразованию и обновление материально-технической базы колледжей, в экономике, в том числе региональной, все же ощущается "кадровый голод", говорят эксперты.
“Есть серьезный дисбаланс. Дисбаланс во всем. Дисбаланс в том, кого мы учим, кто хочет идти на работу. Какую зарплату они желают получать, территориально, где хотят работать”, - поделился Роман Соловьев, председатель комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.
Одной из самых больших проблем специалисты называют оторванность колледжей от потенциальных работодателей. Практику на предприятиях-партнерах проходит лишь каждый пятый студент. А программы целевого набора и вовсе "пробуксовывают". Не могут пока повлиять на ситуацию в целом и отдельные положительные примеры. Такие, как подготовка 20 целевиков в Железнодорожном колледже.
“Очень серьезный, хороший прорыв и задел сделал Ивановский энергетический колледж. Сейчас уже приступили к обучению два целевика со стипендией от ПАО ТП, в размере 15 тысяч рублей. Самое главное, что это не окончание работы, потому что, я знаю, эта работа активно продолжается”, - сообщила Марина Князева, руководитель центра опережающей профессиональной подготовки Ивановской области.
В рамках стратегической сессии представителей колледжей ждет работа в командах. Они постараются выработать стратегию дальнейшего развития. И создать действенные механизмы налаживания отношений с работодателями.