В настоящее время проблема дефицита кадров опережает по остроте налоговые и регуляторные вопросы. Согласно опросу работодателей, проведенному Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) в 2024 году, нехватку квалифицированных кадров отметили 82% работодателей. Один из выходов из сложившейся ситуации респонденты видят в повышении производительности труда.
Об этом 25 октября 2024 года заявил генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин в рамах Красноярского межрегионального форума «Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов».
Он напомнил, что Красноярский край стал пионером в реализации проекта Базового центра подготовки кадров национального агентства «Кадры для высокотехнологичного предприятия», а также предложил использовать элементы адаптивной модели актуализации образовательных программ колледжей и техникумов, примененной в пилотном проекте, при переходе к системе «Профессионалитет для всех», которая будет реализована в Красноярском крае.
Артем Шадрин рассказал о создании системы профессиональных стандартов 2.0, включающей разработку квалификационных характеристик. Эти документы могли бы утверждаться советами по профессиональным квалификациям и мгновенно вступать в силу, что позволяя гибко адаптировать формализованное описание требований рынка труда в профессиональных квалификациях.
Также руководитель Национального агентства развития квалификаций подчеркнул важность проекта совмещения независимой оценки квалификации и государственной итоговой аттестации в вузах и колледжах, подчеркнув важность системы профессиональной ориентации для формирования потока мотивированных абитуриентов. В качестве успешного примера такой работы он отметил проект «Менделеевские классы».
Заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ) Надежда Прокопьева рассказала о деятельности советов по профессиональным квалификациям в области строительства. За СПК в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования закреплены 48 профессиональных стандартов, совет курирует работу 52 центра оценки квалификаций со 126 экзаменационными площадками. За СПК в строительстве закреплены 70 профессиональных стандартов. В стране функционируют 73 ЦОК, аккредитованных этим СПК, создана 161 экзаменационная площадка. Спикер отметила, что в строительной отрасли обязательная НОК установлена законодательно. Обязательный профэкзамен проводится по четырем квалификациям. Только по квалификации «Главный инженер проекта» (7-й уровень) в масштабах всей страны НОК прошли свыше 197 тысяч специалистов, из них более 9 тысяч — в Сибирском федеральном округе.
Руководитель Агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков отметил, что до 2030 года в крае будет реализовано 113 инвестиционных проектов, кадровая потребность составит около 165 тысяч человек, что связано с освоением новых северных и приравненных к ним территорий. В регионе работают координационный совет (рабочая группа) по вопросам развития НСК в Красноярском крае и краевой Центр профориентации и развития квалификаций как центр компетенций НСК, разработана дорожная карта по развитию НСК. В крае работают 12 центров оценки квалификаций, более 5 тысяч соискателей прошли независимую оценку квалификации.
На форуме также выступили заместитель министра образования Красноярского края Артем Петенёв, заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин, руководитель аналитического направления Ассоциации инновационных регионов России Евгений Хотулёв, директор по развитию Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края Александр Лыткин, начальник Управления развития компетенций и карьеры Института развития профессионального образования Елена Князева, корпоративный тренер Сбербанка России Алена Свириденко, главный специалист отдела оценки, подбора и развития персонала Горно-химического комбината (г. Железногорск) Владимир Ниткин, руководитель группы адаптации и оценки персонала АО «Губернские аптеки» Ольга Кармаева, руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки Красноярского края Анна Бояркина.