Инициатива ограничить право работодателя по фактическому навязыванию срочных трудовых контрактов связана с регулярным злоупотреблением данным правом со стороны самих работодателей, отметил член Комитета Госдумы по развитию Дальнего Востока и Арктики, депутат фракции «Справедливая Россия – За правду» Николай Новичков.
Ранее парламентарий направил обращение вице-премьеру РФ Татьяне Голиковой.
Их [работодетелей] интерес понятен: можно просто избавиться от ненужного по их мнению сотрудника по истечению срока трудового контракта. Не надо выплачивать компенсацию в случае изменения штатного расписания и пр. И все, как бы, по закону,
отметил парламентарий в беседе с «Дума ТВ».
По факту, по его словам, страдает именно работник, «находясь и в постоянном стрессе, и в ситуации, что часто он не может подтвердить свой трудовой стаж из-за постоянного заключения новых срочных договоров».
Особенно в уязвимом положении, оказываются, именно, граждане, уходящие а отпуск по беременности и уходу за ребенком. День возвращения их на работу после отпуска часто оказывается последним на текущем месте работы. Кому всё это надо? В общем, есть мнение, что подобную практику надо ограничить и гарантировать сохранение трудовых отношений по достижению ребенком трехлетнего возраста,
подчеркнул Николай Новичков.
Ранее депутаты фракции ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, запрещающий работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам в связи с отсутствием у них детей.