24 октября в рамках работы диалоговой площадки некоммерческих объединений предпринимателей города состоялось обсуждение опыта и практики взаимодействия учреждений образования и субъектов бизнеса. Данный вопрос был рассмотрен на примере взаимодействия ТПП Новочеркасска и Новочеркасского колледжа промышленных технологий и управления, являющегося членом палаты и соорганизатором совместного проекта «Города большой Евразии».
Кадровый дефицит – одна из острейших проблем современного бизнеса. И даже при сокращении количества рабочих мест дефицит рабочей силы по-прежнему остается. Источник проблем – разрыв между ожиданиями работодателей и тем уровнем компетенций, с которыми выходят на рынок труда выпускники колледжей и вузов. Профессиональное образование сегодня не может развиваться как закрытая система, без учета потребностей работодателей. Диалог между сферой образования и сферой труда должен строиться на основании четких взаимных обязательств. Бизнес формулирует для образования своевременный заказ на кадры с определенными квалификациями и требования к содержанию их обучения, система образования отвечает на запрос качественными образовательными программами и соответствующими ожиданиям работодателей результатами подготовки выпускников.
Необходимо системное вовлечение работодателей в управление качеством реализации программ профессионального образования и обучения. Должны быть сформированы условия, обеспечивающие взаимопонимание и, главное, - взаимодействие работодателей и образовательных организаций. Самый эффективный механизм такого взаимодействия – совместная работа по созданию и продвижению лучших практик подготовки кадров.
Для решения стоящих задач ТПП Новочеркасска совместно с образовательными учреждениями и работодателями реализует проект «Кадры для МСП», проводит профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ, организует круглые столы по теме взаимодействия системы образования и предпринимательского сообщества.
ТПП Новочеркасска