Депутаты фракции ЛДПР вносят в Госдуму законопроект, запрещающий работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам в связи с отсутствием у них детей.
Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком. В целях исключения такого "буквального" толкования работодателями нормы части третьей статьи 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей,
говорится в пояснительной записке, которая есть в Телеграм-канале главы Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, депутата фракции ЛДПР Ярослава Нилова.
Кроме того, законопроектом предусматривается, что работодатель не сможет отзывать женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Инициативой также предлагается повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Ранее в Госдуме предложили ввести норму, которая позволит продлить срочный трудовой договор до достижения ребенком трех лет, чтобы защитить работников-родителей и поспособствовать улучшению демографической ситуации в стране. Такое предложение член Комитета Госдумы по развитию Дальнего Востока и Арктики, депутат фракции «Справедливая Россия – За правду» Николай Новичков направил вице-премьеру РФ Татьяне Голиковой.