Пути решения проблемы дефицита кадров на промышленных предприятиях обсуждали сегодня в Пскове. В областном центре прошло расширенное совещание регионального отделения Союза машиностроителей России. В нем приняли участие псковские промышленники и их коллеги из других регионов, представители власти и учреждений образования, общественники. Присутствовала и корреспондент "Вести-Псков" Ирина Коваленко.
Дефицит кадров - сегодня одна из актуальнейших проблем для всей страны, и Псковская область - не исключение. Если не так давно стоял вопрос о том, куда пойти работать, то сейчас рабочих мест хватает. А вот сотрудников - катастрофически нет. Вице-губернатор Нинель Салагаева отметила: в этом году уровень безработицы в регионе достиг исторического минимума - чуть более двух процентов. Количество рабочих мест, наоборот, на максимуме. Например, предприятия обрабатывающей промышленности предлагают более 3700 вакансий.
"Сегодня, даже при наличии возможности инвестировать, развивать производство, наши предприятия упираются в кадровую проблему и не могут увеличивать объемы. Соответственно, они не развиваются. Мы теряем налоговые поступления в бюджет, и вся цепочка у нас здесь рушится", - Александр Котов, председатель Псковского областного Собрания депутатов.
Участники совещания сошлись во мнении - самый эффективный путь - стратегическое планирование. Начинать работу нужно уже со школьной скамьи. Один из удачных примеров - акция "СоюзМаша" "Неделя без турникетов" для школьников и студентов.
"Идея акции проста - познакомить учащуюся молодежь с предприятиями своего региона. Количество привлеченных организаций и предприятий значительно растет", - Михаил Крохин, первый заместитель руководителя аппарата Союза машиностроителей России.
Также необходимо развивать взаимодействие предприятий и учебных заведений, институт наставничества, увеличивать количество целевиков.
"На территории Псковской области существует много предприятий, которые действительно серьезно для себя поставили стратегическую цель - работать с персоналом, работать с кадрами, работать с молодежью. И сегодня делают все для того, чтобы удержать за счет такой плотной работы, удержать у себя специалистов", - Александр Козловский, депутат Государственной думы РФ, куратор регионального отделения Союза машиностроителей России.
Колоссальная проблема - отток молодежи из региона. Чтобы специалисты оставались и возвращались на родину, помимо достойной заработной платы, важны и условия жизни. В частности жилье и социальная инфраструктура.
"Мало кто родился и сразу хочет уезжать. Но там, где Родина, там должны быть еще условия созданы для того, чтобы человеку было комфортно. И когда он вне работы и естественно на работе", - Сергей Сергеенков, генеральный директор ООО "ВЕЛМАШ - С".
На совещании по видеосвязи своим опытом поделились промышленники других регионов. По итогам дискуссии будет выработан перечень конкретных мер решения проблемы дефицита кадров, который обсудят в том числе на федеральном уровне.
Ирина Коваленко, Максим Лебедев. Вести-Псков