24 октября 2024 года в Новосибирске в рамках деловой программы УчСиба состоялся круглый стол «Кадры для промышленности региона».
УчСиб – это ежегодная международная выставка образовательных организаций, оборудования и литературы для учебного процесса. В павильонах МВЦ «Новосибирск Экспоцентр» представители сферы образования России, Китая и Беларуси рассказывают о своих достижениях. Базовую часть выставки занимают профориентационные кластеры, созданные в коллаборации с колледжами, вузами и представителями компаний-работодателей Новосибирской области и других регионов: инженерия, информационные технологии, юриспруденция, транспорт, бизнес и финансы, медицина, наука и технологии, строительство, кулинария, туризм и гостеприимство, педагогика и образование, легкая промышленность, сфера услуг, культура и искусство, агро. Посетители знакомятся с современными направлениями и программами образовательных учреждений, общаются с представителями учебных заведений, обсуждают стажировку и последующее трудоустройство молодежи в компаниях. Работают специализированные секции и круглые столы, на которых эксперты обсуждают инновации, дистанционное обучение, подготовку кадров, международное сотрудничество, развитие стартапов и оценку качества образовательных программ.
В круглом столе «Кадры для промышленности региона» приняли участие: зам. министра – начальник управления промышленности и предпринимательства министерства промышленности, торговли и предпринимательства НСО Денис Рягузов, начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития НСО Ольга Лаврова, президент НГТПП Юрий Бернадский, генеральный директор АНО «Национальное агентство развития квалификаций» Артем Шадрин, директор Фонда «Образование» Майя Гичгелдиева, директор Центра по оценке квалификаций ООО «Сибэк» Владимир Курафеев, директор АЦ «Сварка» Виктор Лиманов, генеральный директор АО «НЗПП-Восток» Кирилл Ипполитов, управляющая ООО «Новосибирский завод светодиодной продукции» Анастасия Горбулицкая, ведущий специалист АО «ПФК «Обновление» Екатерина Мощенко, координатор проектов Фонда «Образование» Алексей Антонов, представители органов власти, работодателей и образовательных организаций г. Новосибирска.
Юрий Бернадский, открывая круглый стол, отметил, что тема остается актуальной не первый год. Как эксперты видят эту проблематику. В марте 2024 года Институт развития предпринимательства и экономики России провел опрос по нехватке специалистов в экономике: 55% специалистов не хватает промышленности. По опросам рекрутинговых агентств 85% российских компаний работают в условиях кадрового голода. В последние годы численность занятых фактически не изменяется, и нехватка работников составляет порядка 6,5% работников от общего числа занятых. Предприятия наращивают объемы производства. Реализуются новые предпринимательские проекты. Это вызвало гонку зарплат, хотя само по себе увеличение зарплаты не способно решить проблему привлечения рабочей силы. Одна из причин дефицита кадров – несоответствие квалификаций кандидатов требованиям, которые предъявляет работодатель.
Ольга Лаврова особый акцент сделала на том, что рынок труда испытывал в последние 3 года серьезные стрессовые состояния. Впервые это случилось в 2020 году (пандемия), было много рисков с организацией занятости в этот период, но с ситуацией справились, найдя новые формы занятости. В 2022 году – новый вызов, связанный с экономическими и политическими событиями, но мы уже были готовы к изменениям в работе с рынком труда. Сегодня наблюдется минимальный уровень безработицы за последние 20 лет (общей – 2,6%, регистрируемой – 0,6%), что подтверждает серьезный кадровый дефицит.
Количество вакансий сегодня - около 32 тыс. рабочих мест. Больше всего требуются специалисты рабочих профессий (80%). Ежегодно проводятся опросы и формируется перспективная потребность в кадрах (на 5 лет), ближайшая потребность – около 240 тыс. чел. Действуют меры поддержки: программа стимулирования найма (покрытие части зарплаты работника государством), возможность прохождения бесплатного обучения и переобучения для работника о востребованным в регионе специальностям.
Артем Шадрин отметил, что дефицит квалифицированных кадров определяет необходимость максимального соответствия программ образовательных организаций. Есть механизм согласования программ с проф. стандартами. Для этого существует Национальная система квалификаций, работают 46 отраслевых советов. Разрыв между программами и стандартами вызывает необходимость повышения квалификации преподавателей вузов и колледжей. Его пытаются преодолеть, в том числе, при помощи программ «Профессионалитета». Работодатели имеют возможность повлиять на качество образовательных программ через максимальное вовлечение специалистов предприятий в учебный процесс и, организуя стажировки преподавателей на базе предприятий. Важно работать со школьниками по формированию мотивации к работе на производстве. Формат кластеров позволяет выстроить многостороннее партнерство. Реализуется проект «Квалификация наставников», который направлен на формирование система мотивации в рамках стратегии бизнеса компании.
Денис Рягузов подчеркнул, что развитие экономики в ближайшие 3 года достаточно непредсказуемо. От этого зависит понимание того, что делать дальше – какие специалисты понадобятся в перспективе. И в этом кроется проблема взаимодействия учебных заведений и предприятий. Людей не хватает физически, и, поэтому, только образовательные программы не решат проблему кадрового голода. К проблеме нужно подходить системно. Есть инструменты поддержки технологического обновления компаний (проекты технологического развития отдельных предприятий, научно-производственных центров), что позволяет двигаться и развиваться.
Екатерина Мощенко поделилась практиками решения кадровых проблем в компании АО «ПФК «Обновление» (Reneval). Это, в первую очередь, активная работа с молодежью: участие в профориентационных программах, Днях Карьеры, организация экскурсий для школьников на предприятие, практики для студентов, участие экспертов компании в защитах дипломных работ студентов. Также – внутреннее обучение и наставничество в компании.
Юрий Бернадский подчеркнул, что важной задачей является привлечение школьников к обучению через популяризацию рабочих профессий, формирование положительного имиджа «человека труда». Его поддержала управляющая ООО «НЗСП» Анастасия Горбулицкая, которая поделилась опытом удержания молодых специалистов на предприятии и информацией об участии в региональной программе «Промышленный туризм».
Президент НГТПП также рассказал о ряде предложений, подготовленных для «Национального агентства развития квалификаций» и направленных на формирование резерва рынка труда, снижение дефицита кадров. Для придания большего импульса внедрению национальной системы квалификации необходимо: - стимулировать предприятия, которые проводят независимую оценку своих работников; - стимулировать граждан преференциями при приеме на работу или повышением зарплаты при повышении квалификационного уровня; - ввести обязательность независимой оценки квалификаций для выпускников ДПО и принятия сообществом работодателей результатов оценки; - применение нематериальных санкций к тем, кто не ведет подобного рода работу (например, недопущение к тендерам муниципального и государственного заказа).
Руководители Центров по оценке квалификаций Владимир Курафеев (в области лифтового хозяйства) и Виктор Лиманов (в области сварочных работ) доложили о работе Центров, рассказали о проблемах и достижениях.
Алексей Антонов рассказал о деятельности Фонда «Образование» и подготовке кадров для промышленности на перспективу.
Кирилл Ипполитов представил доклад о взаимодействии промышленных предприятий с системой СПО по вопросам подготовки квалифицированных кадров на примере АО «НЗПП-Восток». Предприятие обширно взаимодействует с учебными заведениями, и вместе с базовым колледжем электроники и вычислительной техники входит в программу «Профессионалитет», благодаря чему за 2023-2004 гг. удалось восстановить специальность «Портативная электроника» и набрать 25 студентов на целевое обучение. Был создан учебно-производственный комбинат на базе колледжа, где студенты занимаются монтажом оборудования для завода, организована оплачиваемая практика для студентов. Для школьников проводятся экскурсии на предприятии. В завершение выступления, Кирилл Ипполитов подчеркнул, что меры поддержки, которые оказывает государство, на примере «Профессионалитета», действенные, и призвал участников встречи активно участвовать в них.
Подводя итоги встречи, Юрий Бернадский обозначил приоритетные направления работы в сфере кадров для промышленности – прогнозирование кадровой потребности экономики, развитие целевого обучения, популяризация рабочих профессий и повышение социальной защищенности.
Одной из важных задач НГТПП является подготовка кадров для предприятий Новосибирской области. Палата регулярно ведет разработку и актуализацию профессиональных стандартов и программ обучения, проводит кадровые форумы и мероприятия, осуществляет профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ, ее усилиями сформирован состав индустриальных партнеров - предприятий, входящих в кластеры машиностроения и радиоэлектроники.
Юрий Бернадский