В 2024 году в бизнес-премию «Человек года», которую уже в 14-ый раз проводит издание «Деловой квартал», вернулась номинация «Производительность труда». Три года назад её появление инициировал директор Фонда развития промышленности Челябинской области Сергей Казаков. Экспертный совет премии методом голосования сформировал финальную пятерку номинантов. Все они руководят предприятиями, добившимися серьёзных результатов в нацпроекте «Производительность труда», сообщает пресс-служба минпрома Челябинской области.
В 2024 году в бизнес-премию «Человек года», которую уже в 14-ый раз проводит издание «Деловой квартал», вернулась номинация «Производительность труда». Три года назад её появление инициировал директор Фонда развития промышленности Челябинской области Сергей Казаков.Экспертный совет премииметодом голосования сформировал финальную пятерку номинантов. Все они руководят предприятиями, добившимися серьёзных результатов внацпроекте «Производительность труда».
«Челябинская область уже много лет неизменно остаётся в топе регионов-лидеров по реализации нацпроекта. Удерживать позиции региону помогают экспертыРегионального центра компетенций, созданного на базе нашего Фонда. По итогам работы в 2023 году челябинский РЦК вновь, уже второй год подряд, признан лучшим в стране. Бережливые технологии на своих площадках внедряют, в том числе, и предприятия из ведущих отраслей южноуральской промышленности – машиностроения и металлургии. Машиностроители и вовсе составляют больше половины участников нацпроекта. И пятёрка профильной номинации «Производительность труда» это отражает. Кстати, подавать заявки в ней могли любые компании, но в финале, что показательно, мы видим именно участников нацпроекта, настоящих лидеров производительности», - отмечаетСергей Казаков.
Для оценки номинантов в «Производительности труда» использовались следующие критерии:опыт реализации проектов по повышению производительности труда, внедрение бережливых технологий и оптимизация производства, увеличение объемов выпуска продукции и экономический (финансовый) эффект, распространение полученного опыта на другие подразделения предприятия.
Итоговая пятёрка номинантов:
- Ярослав Кузьмин, Челябинский завод металлоконструкций. За 2022-2023 гг. под его руководством ЧЗМК, входящий в холдинг ТМК, достиг отличных результатов при выполнении заказа для одной из крупных компаний: снизилась трудоемкость изготовления на 20%, повысилась производительность труда на 18%, а качество изготовления - на 30%, увеличился объем выпускаемой продукции на 26%. Это позволило предприятию получить дополнительную прибыль.
- Сергей Минин, Челябинский машиностроительный завод. Работа по повышению производительности труда на предприятии идёт в постоянном режиме. С 2022 по 2024 гг. увеличено количество рабочих мест на 50%, со 194 до 339 человек. Построен новый цех сборочного производства, расширен участок заготовительного производства, построены новый малярный участок и автомоечный комплекс, увеличена площадь участка испытаний и складских площадей. Это позволяет нарастить мощности выпуска техники с 70 до 100 единиц в месяц. Завод выпускает высокотехнологичные вакуумные илососные машины, автотопливозаправщики, автоцистерны для технической и питьевой воды.
- Семен Мительман, ПКФ «Политранс». Поставил задачу сделать компанию лидером в своем сегменте и стал внедрять в коллективе идеологию непрерывных улучшений по технологии Кайдзен, путь «Тойоты». В 2023 г. годовая выручка увеличилась втрое с начала преобразований (четыре года назад) и достигла порядка 4,5 млрд руб. За три года на заводе заменили 60% оборудования, в том числе внедрили роботизированные комплексы, идет реновация цехов. Улучшены условия труда, введены социальные программы для коллектива и учащихся. Объем инвестиций за 2020-2024 гг. составил почти 1 млрд руб.: собственные средства компании и более 20% -меры поддержки по нацпроекту «Производительность труда». Коллектив вырос в 1,5 раза, а производство - вдвое. Внедрена система ЕRP для обеспечения дальнейшего повышения производительности.
- Елена Падучина, производственное объединение «ТРЕК». Предприятие вступило в нацпроект «Производительность труда» в августе 2022 г. Работа эксперта РЦК на заводе «ТРЕК» по оценке федеральных специалистов набрала 93,3% из 100 возможных - это один из лучших показателей среди всех российских регионов, принимающих участие в сертификации. Выручка предприятия за время работы в нацпроекте увеличиласьболее чем на 200 млн руб. Удалось сократить время изготовления изделий от подачи металла на участок до выхода продукта на склад.
- Валерий Шегуров, «ПромАрсенал». Внедрение методов и инструментов бережливого производства в процесс выпуска импортозамещающей продукции (монолитный осевой твердосплавный микроинструмент от 0,03 мм и стандартный - от 3 мм до 32 мм) принесло результат: увеличили объем выпуска, тиражировали опыт, полученный от РЦК, на другие подразделения предприятия, в том числе на офисные бизнес-процессы. Получили награду Министерства промышленности Челябинской области за лучшие в регионе показатели по повышению производительности труда.Рост показателей после участия в нацпроекте «Производительность труда»: выручка в 2022 г. составила 697 175 тыс. руб., в 2023 году - 2 327 627 тыс. руб. Количество выпущенного инструмента в 2022 г. - 15 931 шт., в 2023 г. - 38 650 шт., 1-м кв. 2024 г. - 29 653 шт. (начало производства инструмента - сентябрь 2021 г.).
Победителя номинации «Производительность труда» назовут на торжественной церемонии вручения премий «Человек года» 28 ноября. Она состоится в челябинском Центре международной торговли. Планируется участие около 500 гостей - первых лиц компаний, представителей органов власти и деловых общественных объединений.
Справочно:
Национальный проект «Производительность труда»утвержден майским указом Президента РФВладимира Путинав 2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране. Для реализации поставленных задач Правительством РФ разработан комплекс мер господдержки бизнеса, который включает финансовое стимулирование и экспертную помощь в оптимизации производственных процессов.В Челябинской области мероприятия нацпроекта реализуют региональные Минпром и Фонд развития промышленности. На данный момент участниками нацпроекта являются 170 предприятий региона.
«Человек года»- региональная премия, победителей в которой определяют представители и эксперты бизнес-сообщества. Ежегодно премией отмечают руководителей и собственников компаний, которые инвестируют в предприятия, внедряют новые технологии, создают качественную продукцию, вносят существенный вклад в развитие своей отрасли и экономики Челябинской области. Премия «Человек года» проводится на некоммерческой основе.