Заседание коллегии Министерства здравоохранения Приморского края «Концепция кадровой политики системы здравоохранения Приморского края» состоялось 24 октября в большом зале Тихоокеанского Медицинского.
«Развитие кадрового потенциала для здравоохранения было и остается приоритетным», – обозначил министр регионального здравоохранения Евгений Юрьевич Шестопалов.
Для привлечения персонала в медицинскую отрасль уже действуют различные федеральные и региональные программы. Например, в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» медицинские работники при переезде в небольшие города и поселки получают «подъемные» выплаты. Однако, нехватка медицинских специалистов всё ещё продолжает ощущаться во многих населённых пунктах России, что и вызывает необходимость разработки новых стратегий по привлечению молодых кадров в профессию.
Информацию о кадровом потенциале региональной системы здравоохранения Приморского края по итогам девяти месяцев 2024 года представила начальник управления кадровой политики Министерства здравоохранения Приморского края Екатерина Александровна Хмельницкая. Екатерина Александровна обозначила важность совместной работы всех заинтересованных в привлечении новых кадров в медицинские организации края лиц: потенциальных работодателей, Министерства здравоохранения Приморского края и вузов, проводящих подготовку будущих медицинских специалистов.
Необходимость взаимодействия Тихоокеанского государственного медицинского университета, Министерства здравоохранения Приморского края и медицинских организаций региона в целях повышения качества подготовки медицинских кадров подчеркнул в своем выступлении ректор Тихоокеанского Медицинского Валентин Борисович Шуматов. Валентин Борисович подробно описал все перспективы плодотворного сотрудничества, результатом которого должно будет стать увеличение кадрового потенциала системы здравоохранения Приморья.
В свою очередь, председатель совета деканов Тихоокеанского Медицинского Игорь Борисович Королёв акцентировал внимание аудитории на итогах приемной кампании 2024, а также поделился информацией о том, какой станет приемная кампания в 2025 году. Игорь Борисович также отметил, насколько важно проводить тщательную работу со студентами, поступившими на целевое обучение, для увеличения числа выпущенных специалистов.
На коллегии были представлены и лучшие практики реализации кадровой программы в медицинских организациях первого, второго и третьего уровней, которые в будущем могут быть использованы для увеличения кадрового потенциала!
