Дискуссионная сессия «Кадровый резерв – актуальные вызовы сегодняшнего дня. Накопленный опыт и перспективные решения» прошла в Минске 17 октября 2024 года в рамках Белорусского энергетического и экологического форума.
Обмен мнениями и опытом по теме обеспечения отрасли квалифицированными кадрами между представителями энергетических компаний и учебных заведений России, Белоруссии, Армении и Азербайджана прошел в смешанном формате.
Открывая дискуссионную сессию, Вице-президент Ассоциации «ЭРА России» Ю.С. Лязер напомнил, что Энергетическая стратегия России на период до 2035 года включает разработку и внедрение инструментов мониторинга, прогнозирования структуры и объемов потребности ТЭК в кадрах, и рассказал как в рамках реализации Стратегии Ассоциация «ЭРА России» и функционирующий на ее базе Совет по профессиональным квалификациям в электроэнергетике РФ (ЭСПК) проводят мониторинг рынка труда в отрасли. Цели такого рода исследований – выявление потребности работодателей отрасли в квалифицированных кадрах и содействия энергокомпаниям в удовлетворении спроса на персонал требуемого уровня. Последнее исследование рынка было проведено в 2023 году, следующее предстоит в 2025 году.
В мониторинге 2023 года Ассоциация решала следующие задачи: определение наиболее проблемных с точки зрения поиска персонала профессий и должностей, выявление потребности работодателей в обучении работников, формирование перечня наиболее эффективных форм взаимодействия энергокомпаний с образовательными организациями, и, как результат, информирование участников и регуляторов рынка в отрасли о выявленной проблематике и лучших практиках.
Напомним, что по результатам исследования данных от более чем 100 субъектов электроэнергетики был сформирован перечень наиболее востребованных профессий (должностей) с учетом массовости, ключевой роли в производстве и наибольшего числа вакансий:
- Слесарь (по ремонту, по обслуживанию оборудования);
- Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей; Электромонтер по эксплуатации электросчетчиков;
- Водитель;
- Агент по сбыту энергии;
- Электромонтер по ремонту (релейной защиты и автоматики, воздушных линий, электрооборудования);
- Электромонтер по обслуживанию подстанций, э/о станций;
- Электромонтер оперативно-выездной бригады;
- Электрослесарь (по ремонту оборудования);
- Мастер (производственных участков: службы подстанций, воздушных линий, распределительных сетей);
По итогам анализа потребности энергокомпаний в обучении персонала определено, что в большей степени компании отрасли нуждаются в повышения квалификации сотрудников – 46,6% компаний, в профессиональной переподготовке персонала – 24,3% и в профессиональном обучении – 19,1%. Наибольшее число компаний нуждаются в обучении инженеров, электромонтеров по эксплуатации распределительных сетей и электромонтеров по обслуживанию подстанций.
В качестве наиболее эффективных форм сотрудничества с вузами и ссузами энергетические компании назвали заключение договоров на целевое обучение сотрудников и организацию дуального обучения.
Также исследование позволило сформировать «карту взаимодействия» энергокомпаний с образовательными организациями по всем регионам страны.
В планируемом в 2025 году исследовании Ассоциация планирует увеличить количество участников мониторинга рынка труда, а также расширить состав используемых для анализа показателей, включая показатели напряженности рынка труда в субъектах России.
В продолжение темы мониторинга рынка труда и потребности в квалифицированных кадрах последовали выступлениях представителей энергокомпаний. Они обсудили, в частности, тему профориентации молодежи. С докладом о «Профориентация школьников: возможности и перспективы» выступила Начальник отдела развития и социальной поддержки персонала ДУП ПАО «Россети Центр» О.В.Хасанова, тему продолжила заместитель Генерального директора УП «Мингаз» Л.В.Покусаева с докладом «Практический опыт сотрудничества УП «Мингаз» с гимназией города Минска в рамках программы Инженерные классы». Руководитель направления по профессиональной подготовке Департамента привлечения и развития персонала ПАО «Интер РАО» И.В.Тельнов выступил с докладом «Профориентация молодежи». А ведущий специалист по кадрам ГПО «Белэнерго» Т.М.Жавнерчик поделилась практикой применения целевой подготовки в ГПО «Белэнерго» и рассказала о проблемных вопросах.