По поручению губернатора Алексей Русских руководителям администраций районов области, муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений рекомендовали разработать программы по развитию системы корпоративного оздоровления сотрудников на 2024-2025 годы.
Необходима слаженные действия работодателей и их сотрудников для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников, мотивиация к ведению здорового образа жизни. От этого выигрывают обе стороны: в здоровом теле — здоровый корпоративный дух!
Это понимает все больше и больше компаний. В этом году в регионе реализуется уже 26 корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте, в прошлом году их было только 19.
Один из примеров здорового отношения к этому вопросу — УМУП «Ульяновскводоканал». 15 октября на предприятии побывали представители рабочей группы по развитию системы корпоративного оздоровления: главный врач Центра профессиональной патологии Елена Фалина, депутаты гордумы Дмитрий Малых и Алсу Айзатуллина, а также представители профильных управлений администрации Ульяновска. Они ознакомились с условиями труда работников, организацией мер по охране труда, а также состоянием бытовых помещений и оздоровительного комплекса, который включает тренажеры, сауну, бассейн и комнаты отдыха.
— Отрадно, что все большее количество руководителей осознают, что забота о сохранении здоровья сотрудников — не только прямая обязанность работодателя, но и залог стабильной работы предприятия. Выделяемые средства на корпоративные мероприятия и внимание к профилактике профзаболеваний играют ключевую роль в сохранении кадров. Важно, чтобы эти программы были созданы не для отчетности, а для улучшения качества и продолжительности жизни каждого работника, — отметила Елена Фалина. — Сегодня мы увидели, что руководство «Водоканала» серьезно относится к здоровью сотрудников. Каждый, кто трудится в сложных условиях, проходит ежегодные медосмотры, что подчеркивает серьезность подхода к охране здоровья. Корпоративная программа не только способствует улучшению физической формы работников, но и повышает мотивацию, создавая здоровую и продуктивную атмосферу на предприятии. Такие инициативы должны быть поддержаны и другими организациями, улучшая качество жизни трудоспособного населения во всем регионе.
В ближайшее время члены рабочей группы заглянут в другие учреждения, где внедрены такие программы, чтобы провести мониторинг этой работы.
Укрепление общественного здоровья — важнейшая задача нацпроектов «Здравоохранение» и «Демография».