В ТК РФ уточнят правила временного перевода работников через агентства занятости

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий новую редакцию главы 53.1 Трудового кодекса. Последняя регулирует порядок временного направления сотрудников от одного работодателя к другому. Речь идет о переводе в рамках договора о предоставлении труда работников (персонала).

Предлагается¹ систематизировать нормы по этой теме в ТК РФ, включив в них отдельные положения, которые сейчас содержатся в ст. 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Это позволит комплексно урегулировать все вопросы и исключить из кодекса отсылочные положения к законодательству о занятости населения.

Например, в ТК РФ могут появиться более детальные нормы, касающиеся:

• круга работодателей, к которым можно направить работника;
• требований к ним, включая наличие аккредитации для частных агентств занятости, выступающих в роли работодателя;
• федерального госконтроля (надзора) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право заниматься деятельностью по предоставлению труда работников (персонала);
• ограничений для направления работников для работы у принимающей стороны;
• условий, включаемых в договор о предоставлении труда работников (персонала) для обеспечения трудовых прав работников и т. д.

"Мы сохраняем возможность в определенных случаях с жесткими оговорками предоставления тех, кто числится в частных агентствах занятости, отдельным работодателям. При подготовке нового закона о занятости мы договорились, что эти нормы перенесем в ТК РФ. Устанавливаем, что нельзя такого рода работников направлять на вредные и опасные производства, использовать, например, если на предприятиях трудовой спор. Добавили условия оплаты и охраны труда. Более четко прописали обязанности и частного агентства, и принимающей стороны. Мы делаем трудовой рынок гибким", – прокомментировал поправки один из авторов законопроекта, депутат Госдумы Андрей Исаев.

Документ планируется принять в осеннюю сессию, чтобы его положения заработали уже с 1 января 2025 года, так как с этой даты утратят силу соответствующие нормы Закона о занятости населения.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 740900-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.