Причем чаще так поступают мужчины — о таком эпизоде в их профессиональной жизни заявили 45 % мужчин и лишь 21 % женщин.
ФОТО Marten Bjork on Unsplash
Понимая суть порыва, практически каждого второго горожанина, написавшего заявление, работодатель пытался удержать, обещая повышение в должности или рост зарплаты, а также урегулирование ситуации в трудовом коллективе. В результате каждое третье заявление по собственному желанию в этом случае отправляется в мусорную корзину, тогда как два из трех недовольных ситуацией на работе сотрудника доводят дело до конца и покидают компанию. При этом и те и другие о принятом решении не жалеют. Первые потому, что сохранили стабильность, а вторые говорят о возможности карьерного развития и изменении жизни в лучшую сторону.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 195 (7771) от 15.10.2024 под заголовком «Уволиться на эмоциях».