Лесопромышленная группа «Свеза» провела заключительный этап программы оплачиваемой стажировки «Прогрессия». В этом году один из ключевых проектов компании по развитию молодых специалистов привлек рекордное количество участников, девять из которых стали финалистами. Среди них — стажер комбината в Костроме.
Фото: НАО «СВЕЗА Кострома»
Erid: F7NfYUJCUneP311yRqYk
«Свеза» всесторонне поддерживает молодые таланты, уделяя особое внимание привлечению и обучению будущих работников. Программа стажировки «Прогрессия» — важная часть стратегии компании по укреплению кадрового потенциала и подготовке надежного поколения специалистов. Она предоставляет студентам высших учебных заведений уникальный шанс разрабатывать и внедрять собственные проекты на предприятиях одного из крупнейших представителей лесного комплекса России.
В 2024 году участие в программе приняли свыше 80 человек, что стало рекордом за всю историю ее существования. В финал вышли девять лучших студентов, которые прошли стажировку в центральном офисе «Свезы», а также на комбинатах в Костроме, Санкт-Петербурге, Тюмени и других регионах присутствия группы. Защита проектов проводилась в онлайн-формате, объединив тем самым всех участников, наставников и руководителей из разных филиалов. В роли жюри выступили топ-менеджеры группы во главе с генеральным директором Анатолием Фришманом.
«Прогрессия» помогает нам отмечать лучшие идеи и привлекать молодых профессионалов, которые уже сегодня готовы внести вклад в развитие компании. Финальные проекты показали высокий уровень подготовки и свежий взгляд на производственные задачи. Многие из них уже находятся на стадии реализации. Поздравляю ребят с успешным прохождением программы», — отметила Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».
Фото: НАО «СВЕЗА Кострома»
Первое и третье место заняли девушки — Виктория Михель и Устинья Горячкина (стажеры центрального офиса). Второе место у Даниила Останина, студента Костромского государственного университета. Он успешно прошел стажировку на комбинате «Свеза» в Костроме и в финале выступил с проектом модернизации автоматизированного рабочего места оператора лущильной линии.
«Стажировка в «Свезе» позволила мне не только расширить свои практические навыки, но и познакомиться с работой ведущих специалистов отрасли. Благодаря ценным рекомендациям сотрудников костромского предприятия и топ-менеджеров группы, с которыми был очень рад пообщаться в финале, я смог глубже понять специфику работы лесопромышленного комплекса. Этот опыт стал для меня отличной возможностью и важным шагом к построению успешной карьеры в этой сфере», — подчеркнул Даниил Останин, призер программы стажировок «Прогрессия».
Даниил уже получил предложение о трудоустройстве и вышел на работу в «Свезу». Для многих участников «Прогрессия» также стала началом профессионального пути в компании: десять ребят смогли продлить стажировку, а кто-то уже пополнил штат постоянных работников группы.
Новый этап программы стартует в июне 2025 года, а отборочный тур запланирован на апрель. У молодых специалистов также есть возможность пройти производственную практику, при этом совместив ее со стажировкой, или заключить временный трудовой договор с компанией.
Реклама. Непубличное акционерное общество «СВЕЗА Кострома»