«Т Плюс» реализовала в 2024 году ряд инициатив по привлечению молодых сотрудников и выстроила системную работу с вузами и ссузами. Благодаря этому количество студентов и выпускников учебных заведений, трудоустроенных в 2024 году на предприятия Группы, увеличилось в пять раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средний возраст персонала снизился с 49 до 46 лет.
Сегодня в энергетике, как и во многих других отраслях, сохраняется проблема дефицита кадров. В России отмечается исторически низкий уровень безработицы. По данным Росстата, в мае–июле 2024 года он составил 2,5%. В связи с этим наблюдается беспрецедентная конкуренция работодателей за кадры.
Для привлечения молодых специалистов в феврале 2024 года «Т Плюс» создала Ассоциацию опорных вузов, которая объединяет 10 учебных заведений Поволжья и Урала с теплоэнергетическими факультетами и кафедрами. В вузах – членах Ассоциации создаются специализированные лаборатории, энергетики участвуют в научной деятельности университетов, а студенты и выпускники устраиваются на работу на предприятия Группы.
Также «Т Плюс» ведёт активную работу с ссузами. Благодаря сотрудничеству с Союзом директоров средних специальных учебных заведений России и учебными заведениями количество заключённых целевых договоров с последующим трудоустройством выпускников в 2024 году выросло в семь раз.
«Сегодня рынок труда – это рынок работника, и конкуренция за специалистов идёт уже не столько между энергетическими компаниями, сколько с другими отраслями. Самым простым способом привлечения кадров кажется увеличение заработной платы, но многие отрасли уже подошли к пределу своих финансовых возможностей. И соискателей интересует не только удовлетворение финансовых ожиданий, но и другие аспекты: бренд работодателя, социальные гарантии, которые он предоставляет, доступные пути карьерного роста, возможность самореализации в дополнительных корпоративных проектах и программах», – сказала заместитель генерального директора «Т Плюс» Юлия Чернявская.
Для системного решения кадрового вопроса в топливно-энергетическом комплексе «Т Плюс» предлагает:
· сформировать рабочую группу из представителей профильных ведомств и энергокомпаний и совместно разработать новое ценностное предложение отрасли с учётом особенностей каждого региона;
· интегрировать тему важности профессии энергетика в проект «Разговоры о важном» Министерства просвещения РФ – для повышения престижа профессии среди школьников;
· проработать систему распределения специалистов после обучения;
· рассмотреть на законодательном уровне возможность создания льготных ипотечных программ для сотрудников отрасли.
«Молодые сотрудники от 18 до 35 лет составляют четвертую часть персонала Группы "Т Плюс". Для них в компании действуют программы, способствующие их вовлечению в работу и карьерному росту. Это финансовая поддержка работников и их семей, программы обучения и переквалификации, в том числе – возможность получения высшего образования. Также мы активно развиваем Молодёжный совет и Женское сообщество, поддерживаем волонтёрские, экологические проекты и иные социальные инициативы. Мы проводим корпоративные спортивные мероприятия и конкурсы профессионального мастерства. Компания даёт возможность инициативным молодым специалистам проявить себя, участвуя во внутренних и внешних конкурсах, организованных совместно с отраслевыми объединениями и профильными министерствами. Все эти меры направлены на привлечение и удержание квалифицированных кадров. Это одна из приоритетных задач компании, так как от решения кадрового вопроса во многом зависит работа всей энергосистемы и качество оказания услуг нашим клиентам», – отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс» Ольга Литвинова.