Фото: Неделя инноваций и производительности IN’HUB
Российские предприятия вынуждены непрерывно искать новые бизнес-модели, подстраиваясь под изменения и справляясь с вызовами для отечественной экономики. Важно в этом отношении формирование устойчивого производственного потенциала с акцентом на сотрудников компании.
Этому была посвящена неделя инноваций и производительности IN’HUB, которая проходила в Мурманске. Участники большого события смогли обменяться опытом, обсудить последние технологические достижения и представить собственные успешные практики.
«Цифра» для людей
Несомненно, человеческий капитал - основа успешного предприятия, особенно в эпоху дефицита кадров. Сделать жизнь сотрудников лучше призваны технологии, эта философия лежит в основе работы цифрового партнера события - Диджитал-студии Tetraform.
«Многие компании нацелены на то, чтобы делать жизнь сотрудников интереснее, качественнее, благополучнее, - говорит представитель студии Андрей Пилипцов. – Для этого необходимо развивать HR-бренд компании и создавать цифровые продукты вокруг этого. Это помогает привлекать молодое поколение в производственный сектор на инженерные должности и в производственные профессии».
По его словам, в разработке цифровых продуктов для производств важно учитывать желания и потребности будущих пользователей.
«При разработке любого продукта мы проводим исследование, которое позволяет найти золотую середину между задачами бизнеса и потребностями людей».
Кредит доверия
Задачи цифровизации и развития искусственного интеллекта в контексте работы градообразующих предприятий заключаются в том, чтобы система помогала находить решения, приносящие технический и экономический эффект. Важный тезис прозвучал на одной из площадок IN’HUB.
«Производство – это консервативная отрасль, отвечающая за создание добавленной стоимости продукта, поэтому вмешательства со стороны воспринимает настороженно. Его задача стабильно, в срок, в нужных объемах выпускать продукцию», - говорит директор центра развития цифровых технологий, ГМК «Норильский никель» Алексей Тестин.
По его словам, IT-специалистам требовалось пройти большой путь, чтобы оправдать кредит доверия от коллег-производственников.
«Нужно было, например, объяснить, каким образом искусственный интеллект поможет операторам в их деятельности. Объясняли коллегам, как функционирует нововведение. Далее договаривались о запуске испытаний, - уточняет Алексей. - Этот период занимал около 3-х месяцев. Затем переводили решения в промышленную эксплуатацию и для производства они становились «своими».
Производить по-новому
В то же время и сами консервативные отрасли требуют перемен. Внедрение новых технологий объясняется не только оптимизацией производства, но и меняющейся обстановкой во внешнем мире. Два таких проекта – «Никель в соль» и «Палладий в пену» были реализованы на базе Кольского дивизиона «Норильского Никеля».
Начальник основного производственного участка флотации остатка хлорного растворения Антон Цвырко рассказывает, что участок появился в 2021 году на базе расформированного металлургического цеха Кольской ГМК.
«К нам пришел незнакомый материал в виде остатка хлорного растворения. С продуктом можно и нужно было работать», — говорит он. – Необходимо было добиться, чтобы все «драги» были сосредоточены в едином пенном продукте. В дальнейшем они должны были перерабатываться в химико-металлургическом цехе для получения готового материала для потребителя. Мы звено, которое концентрирует этот материал. К нам приходит бедный продукт, мы делаем из него богатый», - объясняет он.
О принципиально новом продукте рассказал профильный руководитель - старший технолог химико-металлургического цеха АО «Кольского ГМК» Дмитрий Николаев. По его словам, никель подразделяется на так называемые высшие и низшие марки. Со сбытом последних дела обстоят непросто.
«Так сложилось, что сейчас мы эти марки на рынке продать не можем, они не востребованы, - поясняет он. – Объем по году достигает 8% от общего выпуска никеля, мы были вынуждены перерабатывать их повторно. Это несло технологические издержки и плохо влияло на извлечение готовой продукции».
Идея заполярных металлургов заключалась в том, чтобы использовать металл низших марок для производства продукции в виде сульфата никеля.
«Мы берем этот «брак», растворяем, дальше упариваем раствор. Кристаллизуем и получаем, по сути, соль. В этом году мы начали успешно реализовывать его на внутреннем рынке, - продолжает Дмитрий Николаев. - Сульфат никеля используется для производства аккумуляторных батареек, при производстве катализаторов, а также применяется в гальванике».
Сотрудник градообразующего предприятия уточняет, что производство полностью безотходное: всё, что было растворено, впоследствии получает другую форму.
Цифровая безопасность
Объединяющей разные отрасли темой стал вопрос информационный безопасности. Это один из вызовов, с которыми столкнулось современное производство.
«Решения, обеспечивающие информационную безопасность, использует большинство крупных предприятий страны. Не все пока осознали, что «окна», через которые можно попасть во внутренние информационные системы, в интернет, несут в себе угрозу, - говорит руководитель коммерции корпоративного Яндекс Браузера Роман Даскал. - Именно поэтому «Яндекс» разработал корпоративную версию браузера, фокусируясь на дополнительной защите от утечек информации. Нашими сервисами пользуются, в том числе, известные в Мурманской области предприятия».
Проблема – решение – результат
Заполярные предприятия добились успеха на конкурсе проектов «Трансформация», проходившем в дни форума. На конкурсе было представлено более 30 лучших предложений. Первые места в различных номинациях заняла корпоративная команда Заполярного филиала ГМК «Норильский никель» с проектами «Пластик в дело», «В хорошей компании» (вовлечение в корпоративные программы сотрудников рабочих специальностей).
Среди победителей Заполярный транспортный филиал ПАО «ГМК Норильский Никель» с проектом «Эффективный порт». А также АО «Кольская ГМК», представившая проект «Игра на повышение. Выпуск премиальной продукции» (программа «Кому не всё равно»).
Кроме того, победителем стал интерактивный портал «Город профессий» Норникеля, разработанный студией «Tetraform». В дальнейшем оригинальные идеи и эффективные инструменты будут тиражированы и использованы в практике ведущих российских промышленных компаний.
В завершение конгресса участники посетили производственные площадки и ведущие компании Мурманской области: АО «Кольская ГМК» и Мурманский транспортный филиал ПАО «ГМК «Норильский никель», Кольскую ВЭС (ПАО «ЭЛ5-Энерго»), МПЗ «Окраина» и Кольскую АЭС. Заполярные промышленники поделились с гостями региона опытом работы в арктических условиях, представили разработки в сфере управления качеством, повышения производительности, логистики, цифровых и промышленных инноваций.