В сентябре и начале октября VK покинули несколько сотен человек, а всего компания собирается уволить, по некоторым оценкам, до пары тысяч сотрудников. Среди ушедших — те, кто получил низкие результаты по итогам performance review (оценки производительности сотрудников), а также работники юнитов, которые холдинг решил закрыть. При этом руководство не проводит никаких собраний, касающихся ситуации, внутри компании, а раздел корпоративного сайта с информацией о сотрудниках, кто прекратил или начал работу в компании, с начала октября недоступен, рассказывают источники
«Такое чувство, что руководство мыслит так: «Если мы сделаем вид, что этого нет, все рассосется», — описывает текущую ситуацию внутри VK собеседник Forbes из числа уволенных из холдинга сотрудников. По его словам, увольнения в VK идут, но никакой коммуникации компании с сотрудниками по этому поводу нет: «Холдинг очень старательно вычищает негатив из публичного поля и максимально ограждает сотрудников от доступа к подобной информации. [...] Все в грусти от этого, в компании общее подавленное состояние, тишина по всем фронтам и замалчивание».
Telegram-канал Forbes.Russia
Канал о бизнесе, финансах, экономике и стиле жизни
Собеседник Forbes из числа уволенных из холдинга сотрудников говорит, что данные о том, кто перестал работать в компании, а кто присоединился, раньше можно было найти на одной из страниц корпоративного ресурса. Он поделился с Forbes записью экрана, на котором открыта эта страница и видно, сколько сотрудников было уволено 28 и 30 сентября, 1 и 2 октября. Из записи следует, что 28-го в компании прекратили работу 59 человек, еще один сотрудник — 30-го, 207 человек — 1 октября и еще несколько десятков — 2-го. По его словам, данные за 2 октября неполные: в этот день VK закрыл доступ сотрудников к части внутреннего ресурса, где размещали информацию о том, кто перестал работать в компании, а кто присоединился. Об этом же в одном из чатов сотрудников холдинга пишет другой сотрудник (скриншот есть у Forbes): «[На этой странице] отображалось, кто ушел, кого наняли, кто перешел на другие должности и у кого какая сегодня круглая дата в компании. Это в целом была полезная инфа для многих. Вот ее убрали».
По этим причинам оценить реальный масштаб сокращений и узнать любые другие детали сложно. Собеседник Forbes из числа уволенных из холдинга сотрудников говорит, что суммарно речь пока про 300–500 человек, но процесс еще идет. «Все молчаливо кивают, что поток увольнений есть. Даже грустно пошутили, что мне даже не пришлось стоять в очереди», — описывает он поход в HR-службу и в техподдержку в день увольнения в октябре.
Один из участников чата сотрудников пишет, что, по его информации, «на выход 2500 людей», то есть 16% штата. Telegram-канал «Осторожно новости» со ссылкой на нескольких сотрудников ранее сообщал, что число уволенных достигло 300 человек и «будет расти». Источники The Bell (признан иноагентом) говорили о том, что к концу сентября уволили несколько сотен сотрудников, а в общей сложности под сокращения могут попасть несколько тысяч.
Пресс-служба VK с появления новостей на эту тему в СМИ 4 октября отрицает увольнения и утверждает, что с начала 2024 года численность сотрудников не менялась, сейчас она составляет около 15 000 человек. «На данный момент в VK открыты десятки вакансий по разным направлениям», — говорится в сообщении.
Источник, близкий к VK, говорит Forbes, что «органическая ротация кадров в компании проводится регулярно»: сотрудники перемещаются между подразделениями в связи с «приоритизацией отдельных направлений или в поисках карьерного роста». По его данным, процент текучести персонала в VK в третьем квартале 2024 года не изменился относительно значений 2023 года (тогда он составлял 6,9%). Среднее число уходящих из компании по разным причинам также с начала года находится «примерно на одном уровне», уверяет он.
О сокращениях говорят и три кадровых специалиста, знакомых с ситуацией в холдинге. «Компания будет отрицать, что это сокращения, будет называть это увольнением за низкий перформанс. Там действительно сокращают, в том числе из прибыльных департаментов», — говорит Forbes один из них. А источник в одной из IT-корпораций добавляет: «В крупные российские компании начали валиться резюме бывших сотрудников VK».
«Изменение приоритизации»
Часть собеседников Forbes связывает этот процесс с убыточностью VK (в 2024 году холдинг занял пятое место в рейтинге самых убыточных компаний России по версии Forbes, его убыток в 2023-м составил 34,3 млрд рублей) и желанием сократить расходы. Источник из числа уволенных из холдинга сотрудников говорит, что еще весной в компании заговорили о нехватке денег, и годовые бюджеты, например, на командировки у разных департаментов начали заканчиваться с апреля. Собеседник Forbes, знакомый с планами VK, напоминает, что в этом году холдинг закрыл неактуальные сервисы (ICQ, «Агент Mail.ru» и другие) и сконцентрировался на эффективности действующих продуктов.
Начало увольнений в сентябре источник из числа уволенных сотрудников связывает с приходом в компанию нового HR-директора Анастасии Кучай. По ее инициативе performance review (оценки эффективности сотрудников) в компании сделали полугодовым, хотя раньше его проводили раз в год. Собеседник Forbes рассказывает, что сотрудникам срочно нужно было собрать обратную связь от коллег, а после все работники получали оценки по шкале ABCDE, где А — максимум, Е — минимум. От оценки в том числе зависел размер премии, выплату которой, как утверждает источник, назначили на начало ноября 2024 года. По итогам процесса оценивания среди тех, кто получил C и D, начались увольнения. Об этом же говорит один из кадровых специалистов: «Пришла новая HRD, быстро провели ревью, ввели новую систему [ABCDE]. Еще смотрели на стримы, которые не приносят прибыли, через это ревью, таким образом, чуть избавились от них», — описывает он. Кучай на момент публикации материала на вопросы Forbes не ответила.
По словам одного из кадровых специалистов, знакомых с ситуацией в VK, увольнения коснулись направления рекламных технологий, билетного сервиса, «VK Спорт» и команды Максима Тадевосяна, вице-президента VK по развитию бизнеса и стратегии. По информации источника из IT-корпорации, больше всего увольнений в VK Play, «Марусе», рекламном и игровом бизнесах холдинга. Собеседник из числа уволенных из холдинга сотрудников говорит, что причину сокращения тем, кто под него попал, объясняют «изменением приоритизации направлений». Он добавляет, что базово всем предлагают два оклада отступных: «Либо можно работать до конца года, но каждый месяц работы — минус один оклад из отступных».
Один из кадровых специалистов, знакомый с ситуацией в холдинге, отмечает, что, увольнения хоть и есть, они не «супермасштабные» и «скорее, просто получили громкую огласку». Собеседник из числа уволенных сотрудников тоже говорит, что «чистка» идет «не столько на количество, сколько по соотношению зарплаты и KPI»: компании в целях экономии важнее уволить не конкретное большое количество работников, а тех, у кого зарплата выше среднего уровня, при этом он получил низкую оценку по performance review.
По словам одного из кадровых специалистов, VK действительно продолжает нанимать сотрудников. Собеседник Forbes, знакомый с планами компании, добавляет, что сейчас холдинг сосредоточен на развитии «VK Видео», B2B-проектов и коммуникационных сервисов, «куда, судя по сайту, идет активный наем».